労務リスク対応(労基署対応など)の情報がまとまった税務・会計の記事一覧

働き方改革で「残業」はどう変わるか

この記事のポイント 働き方改革は、労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現することを目的としている。 働き方改革では、これまで「...

残業代の計算｜時間単価、実労働時間、割増率の計算方法

残業代の支払いを怠ると、労基署によって指導を受けたり罰則が適用されたりすることもあるため注意が必要です。また近い将来、法改正によって、中小企業にも1か月の時間外...

従業員入社時の手続き（労災保険・雇用保険・社会保険）

この記事のポイント 従業員を雇用したら、労働条件を明示した労働契約書を締結する。 決められた期限内に労災保険・雇用保険・社会保険の手続きを行う。 健康...

解雇のルール｜トラブルを防ぐポイントと必要な手続き

この記事のポイント 解雇は、大きく分けて普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、諭旨解雇の4つの種類がある。 解雇事由は限定的に解釈される。 合理的な理由のない...

労災の手続き｜業務災害・通勤災害の認定基準と給付内容

労災の給付を受ける際には、労働者本人か家族が労働基準監督署に指定の請求書を提出し、労働基準監督署から労災の認定・給付を行います。 この記事では、労災につい...

セクハラ加害者の責任と会社の責任

セクハラの相談件数は年々増加傾向にあり、都道府県労働局雇用均等室に寄せられる相談のなかでも最も多いのがセクハラに関する相談です。 この記事では、セクハラの...

年次有給休暇とは｜2019年4月からどう変わる？注意点と運用法は？

この記事のポイント 年次有給休暇は、法定休暇のひとつ。勤続年数に応じて従業員に与えられる。 平成31年（2019年）4月1日から、毎年5日間の有給取得が...

労災保険とは｜加入手続きと労災の認定基準

この記事のポイント 労災保険とは、仕事中や通勤途中のケガなどについて迅速に必要な保障を行うことを目的とした保険制度。 保険料は全額事業主が負担する。 ...

労災隠し｜労災隠しのペナルティと労災の正しい対処法

この記事のポイント 労災隠しとは、労災の事実を隠そうとすること。 労災隠しは、法律違反で犯罪行為である。 厚生労働省では、労災隠しについて司法処分を含...

時間外労働は「働き方改革（2019年）」でどう変わるか

この記事のポイント 働き方改革法案によって、残業時間の上限を定められた。 法定労働時間を超える時間外労働の割増率は25%、月60時間を超える場合には、割...