労務リスク対応(労基署対応など)の情報がまとまった税務・会計の記事一覧

残業代の計算｜時間単価、実労働時間、割増率の計算方法

この記事のポイント 「残業代」は正式には「時間外労働手当」という。 時間外・休日・深夜労働の割増率は法律で決められている。 1か月に60時...

労災保険とは｜加入手続きと労災の認定基準

この記事のポイント 労災保険とは、仕事中や通勤途中のケガなどについて迅速に必要な保障を行うことを目的とした保険制度。 保険料は全額事業主が負担する。 ...

労災の手続き｜業務災害・通勤災害の認定基準と給付内容

この記事のポイント 労災とは、労働基準監督署、業務中や通勤途中に発生したケガや病気のこと。 労災には大きく「業務災害」と「通勤災害」があある。 労災保...

労災隠し｜労災隠しのペナルティと労災の正しい対処法

この記事のポイント 労災隠しとは、労災の事実を隠そうとすること。 労災隠しは、法律違反で犯罪行為である。 厚生労働省では、労災隠しについて司法処分を含...

時間外労働は「働き方改革（2019年）」でどう変わるか

この記事のポイント 働き方改革法案によって、残業時間の上限を定められた。 法定労働時間を超える時間外労働の割増率は25%、月60時間を超える場合には、割...

パワハラ加害者の責任と会社の責任

この記事のポイント パワハラは、加害者はもちろん会社も損害賠償請求をされることがある。 加害者に刑事上の責任が発生することもある。 パワハラ被害を起こ...

セクハラ加害者の責任と会社の責任

この記事のポイント セクハラ加害者は、不法行為に基づく損害賠償責任を負う。 セクハラ加害者は、刑事上の責任を問われることもある。 加害者だけではなく、...

セクハラの基準はどこから？｜セクハラ事例集

この記事のポイント セクハラとは、職場における性的な言動で労働者の就業環境を害するこ。 会社は、従業員に周知・啓発することが大切。 社会保...

職場のストレスとメンタルヘルスケア｜会社の責任と改善方法

この記事のポイント 従業員のメンタルヘルス悪化は、大きな社会問題となっている。 「情報通信業」「金融業，保険業」「運輸業，郵便業」は、特に不調の傾向が高...

職場のメンタルヘルス対策｜産業医の重要性

この記事のポイント 給与は、総支給額から所得税や住民税などを控除して計算する。 控除項目には、「法定控除」と「協定控除」がある。 健康保険・介護保険・...