労務リスク対応(労基署対応など)の情報がまとまった税務・会計の記事一覧

36（サブロク）協定とは｜36協定を締結すべきケースと記載すべき内容

36（サブロク）協定とは、労働基準法36条に規定されている「時間外・休日労働に関する協定届」のことです。 会社で必要な量の業務をこなすためには、従業員に「残業...

会社の健康診断｜一般健康診断と特殊健康診断

この記事のポイント 会社には、雇い入れている労働者の健康管理する義務がある。 契約社員、アルバイト、パートなどの雇用形態である場合にも、一定の要件を満た...

振替休日と代休の違い・割増賃金の有無を分かりやすく解説

この記事のポイント 「振替休日」とは、事前に休日の変更を指定すること 「代休」とは、事後に休日を指定すること。 振替休日と代休は、意味に違いがある他、...

働き方改革で「残業」はどう変わるか

この記事のポイント 働き方改革は、労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現することを目的としている。 働き方改革では、これまで「...

残業代の計算｜時間単価、実労働時間、割増率の計算方法

残業代の支払いを怠ると、労基署によって指導を受けたり罰則が適用されたりすることもあるため注意が必要です。また近い将来、法改正によって、中小企業にも1か月の時間外...

従業員入社時の手続き（労災保険・雇用保険・社会保険）

この記事のポイント 従業員を雇用したら、労働条件を明示した労働契約書を締結する。 決められた期限内に労災保険・雇用保険・社会保険の手続きを行う。 健康...

解雇のルール｜トラブルを防ぐポイントと必要な手続き

この記事のポイント 解雇は、大きく分けて普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、諭旨解雇の4つの種類がある。 解雇事由は限定的に解釈される。 合理的な理由のない...

労災の手続き｜業務災害・通勤災害の認定基準と給付内容

労災の給付を受ける際には、労働者本人か家族が労働基準監督署に指定の請求書を提出し、労働基準監督署から労災の認定・給付を行います。 この記事では、労災につい...

セクハラ加害者の責任と会社の責任

セクハラの相談件数は年々増加傾向にあり、都道府県労働局雇用均等室に寄せられる相談のなかでも最も多いのがセクハラに関する相談です。 この記事では、セクハラの...

年次有給休暇とは｜2019年4月からどう変わる？注意点と運用法は？

この記事のポイント 年次有給休暇は、法定休暇のひとつ。勤続年数に応じて従業員に与えられる。 平成31年（2019年）4月1日から、毎年5日間の有給取得が...