労務コンサル(給与規定/就業規則作成など)の情報がまとまった税務・会計の記事一覧

退職届の書き方｜退職トラブルを防ぐポイント

この記事のポイント 「退職届」と似たものに、「退職願」がある。 「退職届」とは「退職を届け出る書類」であり、退職について明確な意思表示をするもの。 「...

就業規則に記載すべき内容と運用ポイント

この記事のポイント 就業規則は、常時10人以上の従業員を雇用している場合に作成する義務がある。 就業規則の記載事項は、絶対的記載事項・相対的必要記載事項...

給与規程（賃金規程）を作成する時のルール（サンプル付）

この記事のポイント 給与規程とは、就業規則の「給与」に関する項目を抜粋したもの。 給与に関するルールは、労働トラブルにつながりやすいので明確に決めること...

マイナンバー｜管理方法と注意点

この記事のポイント マイナンバー（個人番号）制度とは、個人情報をマイナンバーと紐づけることで、行政手続等における特定の個人を識別するための制度。 マイナ...

名ばかり管理職とは何か｜なぜ違法なのか？管理監督者との違いとは

この記事のポイント 「名ばかり管理職」とは、名目上だけの管理職のことをいう。 管理監督者を拡大解釈して運用し、不当に割増賃金の支払いを免れることから「名...

労働条件通知書｜記載事項と改正点（サンプル付）

この記事のポイント 労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、、就業の場所、従事する業務の内容などの労働条件を書面にしたもの。 労働条件通知書は、「労働...

社会保険とは｜令和4年（2022年）10月の改正とは

この記事のポイント 社会保険制度には、「広義の社会保険」と「狭義の社会保険」がある。 「狭義の社会保険」とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険の３つ。 ...

フレックスタイム｜導入するための手順（事例付き）

この記事のポイント フレックスタイム制を導入するためには、就業規則の規定、労使協定を締結・届出が必要。 フレックスタイム制の清算期間が1カ月以内の場合は...

労使協定とは｜トラブルを防ぐためのポイントは？

この記事のポイント 労使協定とは、労働者（労）と使用者（使）との間で締結するもの。 労使協定は、本来は法律を逸脱する行為について免罰的効果を生じさせる協...

勤怠管理｜従業員の勤務状況を把握し管理するポイント

この記事のポイント 「勤怠管理」とは、従業員の出勤や退勤、遅刻、早退、欠勤などの勤務状況を正確に把握して記録すること。 勤怠管理は、給与計算を行う上でも...