2025年09月05日に更新された情報です。
freee人事労務の導入から毎月の運用まで、専門チームが丁寧に支援。 顧問契約なしでも始められ、“もう一人で悩まない”クラウド労務体制を一緒につくります。 日本最大規模のfreee専業社労士です。
freee人事労務エキスパート37名の社労士事務所です。freee人事労務支援実績:700社超
freee Advisor Day 2025 freee人事労務のエキスパートとして出展しました。
私たちはfreee人事労務の普及を通して「スモールビジネスを、世界の主役に。」をお手伝いします。
💥社労士がfreeeを“なんとなく”触ってるだけでは、うまく回りません。
私たちは、freee人事労務を“現場でちゃんと使いこなせる状態”にするための、専門社労士チームです。
freee人事労務エキスパート37名在籍(うち社労士7名)
初期設定・給与計算・保険手続き(1〜3号業務)すべて実務視点で対応
顧問不要、単発・スポット対応も柔軟にOK
全国2,000超のfreeeパートナー会計事務所と連携
freee社からも公認を受けた「社労士紹介サービス」アドバイザーとして、初期導入から運用までの失敗リスクを排除します。
▶︎ 導入後の運用までサポートする【給与伴走くん】も好評(月額6,980円〜)
給与計算実務能力検定1級保有者が丁寧にナビゲート▼
https://www.freeefan.spot-s.or.jp/bansou
freeeを“導入しただけ”で終わらせない。現場がラクになってこそ意味がある。その状態を、私たちが一緒につくります。
👉 「うちはfreeeで本当にうまく回せるのか?」そんな疑問からでも、安心してご相談ください。
お客様年商 | 年間料金 |
---|---|
1,000万円以下 | 3,300円〜 |
~3,000万円 | 要問合せ |
~5,000万円 | 要問合せ |
~1億円 | 要問合せ |
~5億円 | 要問合せ |
5億円以上 | 要問合せ |
お客様年商 | 年間料金 |
---|---|
1,000万円以下 | 3,300円〜 |
~3,000万円 | 要問合せ |
~5,000万円 | 要問合せ |
~1億円 | 要問合せ |
~5億円 | 要問合せ |
5億円以上 | 要問合せ |
〒102-0084 東京都千代田区二番町8-3 二番町大沼ビル
全国訪問対応可能
海外含む全国遠隔対応可能
freee人事労務を活用して、ミスなく効率の良い給与計算システムを構築し提供します。 これまでの給与計算にかかっていた無駄なコストや社員のストレスを解消します。 ●freeeユーザー専用の社労士サービス:労務ふり~(月額22,000円~)
freee人事労務の初期設定と設定の見直しについてエキスパートがアドバイスします。●給与計算ルールの適正化 ●定額残業代制度の正確な運用 ●未払い賃金を解消するIPOサポート
次のようなケースはありませんか? 必要な人事労務手続きを単発又は一定期間だけでもお手伝いできます。 ●担当者の退職により後任が決まるまでの間 ●新任者(未経験者)が業務に慣れるまでの間 ●頻度が少ないので、スポットで依頼すればいい場合
就業規則だけでなく、就業規則を効果的に運用するために必要な手続き書類(労務書式)まで作成をお手伝いします。●労務書式付き就業規則パトローラー:月額15,400円~ ★当社の就業規則は弁護士監修のもと作成しています。 弁護士 藤原 大輔(ふじわら だいすけ)登録番号47204 ●労基署調査での是正勧告や法改正で必要になる就業規則・給与規程の改定も、 スポットで対応しています。
行動評価と業績評価をABC評価し、ナインボックスによるグレード又は職務ごとに9段階評価。 評価ごとに賃金を設定し、評価と賃金の連動性を高めます。 等級号俸制からジョブ型賃金への移行が可能になります。
専門業務型裁量労働制の導入、時間外労働時間の上限規制への対応、固定残業手当・成果給など、IT業界にマッチした働き方や就業規則作成をお手伝いします。
令和4年度キャリアアップ助成金に対応した最新の就業規則が人気です。 キャリアアップ助成金対応就業規則:88,000円 変形変形労働時間制の導入や固定残業手当など、飲食業にマッチした働き方や就業規則作成をお手伝いします。
令和4年度キャリアアップ助成金に対応した最新の就業規則が人気です。 キャリアアップ助成金対応就業規則:88,000円 変形変形労働時間制の導入や固定残業手当など、小売/卸売業にマッチした働き方や就業規則作成をお手伝いします。
建設業の採用支援に実績があります。 ハローワークと採用ホームページを組合せ、有料求人媒体とは異なる低コストの採用モデルを提供しています。
医療/福祉業界の評価制度の導入に実績があります。 等級号俸制による年功序列の給与体系の見直しをお手伝いをします。