給与計算・年末調整・人事労務

給与計算・年末調整・人事労務について知る

給与計算

給与とは、役員報酬や賃金のことをいいます。
給与を計算し支払う際には、労働基準法などの正しい知識が不可欠です。
「労働基準法」とは、労働者の労働条件について規定した法律で、労働者が安心して安全な労働環境のもとで働くことができるよう、労働条件の最低基準を定めた法律です。
労働基準法では、都道府県別の最低賃金や労働時間の限度、休日や時間外労働の割増賃金などについて規定されていて、給与計算に密接に関わってきます。

また、給与計算を行う際には、社会保険の知識も必要になります。
すべての会社は、必ず社会保険に加入しなければなりませんし、その保険料は会社と役員・従業員で折半することになるからです。

年末調整

年末調整とは、勤務先が社員の1年間の所得税を清算する手続きのことをいいます。
サラリーマンは、原則として確定申告をする必要がありませんが、それは会社が給与計算、年末調整などで、税金の計算と納付を行っているからです。
年末調整では、1年間に支払った給与と従業員が届け出た生命保険料やなどに基づいて1年分の所得税の額を計算します。
そして、給料や賞与から徴収した所得税額との過不足を調整します。

人事労務手続き入退社/保険など)

会社を設立すると、「労働保険(労災保険・雇用保険)「社会保険(健康保険・厚生年金保険)」などの新規加入手続きが必要となり、従業員が入退社した際にも社会保険の手続きなど、さまざまな手続きが必要となります。
これらの手続きを行うためには、前提として労働基準法の「賃金支払いの5原則」「休業手当」「賃金の最低基準」などの規定を理解しておく必要があります。

税理士・社労士選びを給与計算・年末調整・人事労務から学ぶ

「給与計算・年末調整・人事労務」を専門家に依頼するメリット

給与計算・年末調整・人事労務の法的手続きは多岐に渡り、煩雑な手続きが必要です。また、労働基準法の知識が不可欠ですし、社会保険、労働保険などの知識も必要です。
また、給与計算を行うためには、源泉所得税や住民税などの税金の知識も必要となります。

これらの業務を効率的に行い、的確・迅速な書類作成・申請業務を実現するためには、税理士や社会保険労務士の指導を受けたり、業務をまるごとアウトソーシングしたりすることが有効です。コンプライアンス対策、労働紛争未然防止という面からみても、有効といえるでしょう。

専門家による「給与計算・年末調整・人事労務」サポート

専門家に「給与計算・年末調整・人事労務」についてサポートを依頼することで、労働保険・社会保険等の各種手続きを効率的に進めることができます。
また、就業規則・諸規程の整備や給与計算業務のフロー構築、目標管理、評価制度、賃金制度の構築といった人事制度の整備、コンプライアンス対策、労働紛争未然防止策についても、アドバイスを受けたりサポートしてもらったりすることができます。

給与計算・年末調整・人事労務に強い税理士・社労士を探す

労働環境の変化に伴い、労働法は頻繁に改正が行われています。
最新の法改正にも迅速に対応し、適切な人事労務管理を実現するサポート体制を構築するためには、給与計算・年末調整・人事労務は、専門家に相談することをおすすめします。


◯年末調整・法定調書作成
年末調整とは、その年の最後に支払われる給与または賞与で、年間総所得に対する税額と控除額の調整を行う作業です。

具体的には、扶養控除等(異動)申告書、保険料控除申告書、配偶者特別控除申告書、源泉徴収簿、住宅借入金等特別控除申告書などの書類を準備して従業員に配布し、必要事項を記入してもらって回収します。
そして、1年間に支払った毎月の給与と賞与を合算して総支給額を計算し、課税所得金額から所得税を計算し、還付と徴収で調整します。

法定調書とは、昨年1年間に支払った給与、報酬などを報告する書類です。
法定調書には、支払先ごとの源泉徴収票と支払調書、これらを1枚にまとめた「法定調書合計表」があります。1月には市町村に給与支払報告書を提出し、税務署に「法定調書合計表」を提出します。


◯給与計算代行
毎月の給与計算や年末調整事務については、税理士や社会保険労務士などの専門家にアウトソーシングすることが可能です。
併せて、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金等に関する各種届出書類の作成、提出業務、従業員様の入退社・産休等に伴う煩雑な事務手続も依頼することができます。


◯給与計算指導
給与計算は、原則として毎月作業します。
作業は大きく分けて①勤怠項目の確認②支給項目の計算③控除項目の計算の3つに分かれます。具体的には、出勤日数や勤務時間、残業時間などの労働時間を確認し、基本給や諸手当、時間外労働を計算しし、社会保険料や税額を計算し、支給額から控除します。

専門家のサポートを受け、人事労務 freeeを導入すれば、これらの業務を効率よく行うことができます。
人事労務 freeeeは、給与明細や源泉徴収票、年末調整の書類の作成だけでなく、入社退社の手続きから、勤怠管理・給与計算機能まで、人事労務のすべての手続きを行うことができます。
クラウドなのでダウンロードする必要はなく、オンライン上で今すぐ簡単に税金や保険料の計算も可能です。また、給与明細を作成税制や保険料率の改定があっても、クラウド上で自動更新されますから、買い替える必要もなく都度アップデートする必要もありません。

「人事労務 freee」

なお、従業員のマイナンバーの収集から保管、利用、破棄は、「マイナンバー管理freee」で管理することができます。
国際的プライバシー認証のTRUSTeを取得しているので、金融機関と同レベルの通信・暗号化で安心のセキュリティ体制で管理することができます。

「マイナンバー管理freee」


◯人事労務手続き代行(入退社/保険など)
従業員が入社・退職した時には、給与の日割り計算などの作業のほか、税務署や年金事務所、ハローワークで手続きを行う必要があります。
これらの手続きをしていないと、会社や事業主がペナルティを受ける可能性がありますので注意が必要です。

給与計算・年末調整・人事労務に強い税理士・社労士に相談する

給与計算・年末調整・人事労務に強い

税理士・社労士数1527

地域から給与計算・年末調整・人事労務に実績がある税理士・社労士を探す

税理士・社労士の無料紹介サービス

24項目の質問に答えるだけで、経験豊富なコーディネーターがあなたに合った税理士・社労士を紹介いたします。

給与計算・年末調整・人事労務についてもっと知る

給与計算・年末調整・人事労務の豆知識

PageTop