労務リスク対応(労基署対応など)の情報がまとまった税務・会計の記事一覧

セクハラ事例集｜15のセクハラ裁判をご紹介

この記事のポイント セクハラとは、職場における性的な言動で労働者の就業環境を害すること。 会社は、セクハラが許されない行為であることを、従業員に周知・啓...

労働時間・労働環境管理のために知っておきたい基礎知識

この記事のポイント 働き方改革法案で、労働基準法が改正され、労働時間や労働環境の管理がより求められるようになった。 労働基準監督署の調査も、より強化され...

振替休日と代休の違い・割増賃金の有無を分かりやすく解説

この記事のポイント 「振替休日」とは、事前に休日の変更を指定すること。 「代休」とは、事後に休日を指定すること。 振替休日と代休は、意味が違い、また要...

職場のセクハラ｜セクハラが企業に及ぼす影響とは

この記事のポイント セクハラの加害者だけでなく会社にも損害賠償責任が発生する。 セクハラは、職場の士気を低下させる。 セクハラ被害者は、メンタルヘルス...

産業医とは｜メンタルヘルス対策における役割は？

この記事のポイント 産業医は、一定の規模以上の事業場で選任が義務づけられている。 産業医は医療の専門家として、健康診断や面接指導を行う。 職場環境の改...

職場のメンタルヘルス｜メンタルヘルスの原因と対策

この記事のポイント 仕事に強い不安やストレスを感じている労働者数は、6割前後。 メンタルヘルス疾患とひと口に言っても、症状はさまざまである。 企業とし...

労災隠し｜労災隠しのペナルティと労災の正しい対処法

この記事のポイント 労災隠しとは、労災の事実を隠そうとすること。 労災隠しは、法律違反で犯罪行為である。 厚生労働省では、労災隠しについて司法処分を含...

時間外労働の上限規制｜原則は月45時間・年360時間

この記事のポイント 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間。 特別の事情があり、労使が合意する場合でも月平均80時間以内。 特別の事情が...

パワハラ加害者の責任と会社の責任

この記事のポイント パワハラは、加害者はもちろん企業も損害賠償請求をされることがある。 加害者には、刑事上の責任が発生することもある。 中小企業もパワ...

過重労働とメンタルヘルスケア

この記事のポイント 従業員のメンタルヘルス悪化は、大きな社会問題となっている。 問題視されているのが、過重労働によるメンタルヘルス悪化である。 社会保...