給与計算・年末調整・人事労務の情報がまとまった税務・会計の記事一覧

年末調整とは？対象になる人・ならない人の違いとは

年末調整とは 年末調整とは、従業員が納めるべき1年間の所得税と、従業員の毎月の給与や賞与から控除した所得税額を比較して、所得税額の過不足を調整する作業のことを...

源泉徴収票の作成方法と気をつけるポイント

年末調整が終わったら、「給与所得の源泉徴収票」や「報酬、料金、契約金及び賞金の支払調書」「不動産使用料等の支払調書」などの法定調書を作成して、税務署等に提出しな...

労働保険とは｜適用事業者・必要な手続き

労働保険の手続きは、従業員を初めて雇用する時に必ず行わなければなりません。 労働保険には、労災保険と雇用保険があり、それぞれ必要な手続きや手続きの窓口が異なり...

社会保険料控除とは？年末調整で必要な作業と計算方法を解説

社会保険料控除とは 社会保険料控除とは、毎月支払っている年金保険料や健康保険料を所得から控除することができる制度です。 給与所得者などで、本人または本人と生...

給与明細の控除項目の意味・手取り額の計算方法

給与は、支給された額がそのまま「手取り額」となるわけではありません。 健康保険料や厚生年金保険料、源泉所得税、住民税などが差し引かれ、そのほか労働組合費や生命...

最低賃金とは｜確認方法と注意すべきポイント

労働者の賃金は「最低賃金法」で定められた最低賃金額以上でなければなりません。最低賃金は、毎年秋頃に改訂されますので、毎年見直す必要があるので、注意しましょう。 ...

従業員の退職金｜所得税と住民税の計算方法とは？

従業員が退職した時に退職金を支給した場合、この退職金も「退職所得」として税金がかかりますので、原則として所得税と住民税を控除することになります。 所得税は退職...

給料の手取りの計算方法｜給与計算の手順とは

給与は、毎月1回以上、会社で決めた一定の期日に支給するのが原則で、間違いのないように行わなければなりません。 また、会社などの給与の支払者には、労働保険料や社...

従業員が入社した時の労災・雇用・社会保険の手続きと必要書類

従業員が入社した時には、労災保険、雇用保険、社会保険などの加入手続きが必要となります。 まず、従業員が入社した時には、必ず労災保険に加入しなければなりません。...

【年末調整】配偶者特別控除申告書の確認ポイント（記入事例付）

配偶者控除とは、所得税法上の「控除対象配偶者」がいる場合に、一定の金額の所得控除を受けることができる制度のことです。 配偶者控除、配偶者特別控除の取扱について...