人事・労務コンサルの情報がまとまった税務・会計の記事一覧

人事評価制度｜評価制度・等級制度・報酬制度とは

この記事のポイント 人事評価制度の目的は、会社の経営資源である人を継続的に活用し、より大きな利益を生み出すこと。 人事評価制度は大きく「等級制度」「評価...

マタハラとは｜職場のマタハラ事例・裁判例・対応策

この記事のポイント マタハラとは、妊娠、出産、育児休暇の取得などを理由として不利益な扱いをすること。 マタハラは、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に...

職場のセクハラ｜セクハラが企業に及ぼす影響とは

職場でセクハラが発生すると、従業員の仕事に対するモチベーションが低下しますし、セクハラ被害者がうつ病などの精神疾患にかかってしまうこともあります。 また、セク...

人事の仕事｜人事の目的と役割・知っておくべき労働法規など

この記事のポイント 人事の仕事の目的は、会社の経営資源である「人」を最大限活用すること。 具体的には従業員の募集・採用、教育訓練、人事考課の策定...

職場のメンタルヘルスーメンタルヘルスの原因と対策

この記事のポイント 仕事に強い不安やストレスを感じている労働者数は、6割前後。 メンタルヘルス疾患とひと口に言っても、症状はさまざまである。 企業とし...

職場のパワハラ（パワーハラスメント）の意味と種類

職場におけるいじめや嫌がらせ、いわゆるパワー・ハラスメント（パワハラ）は、従業員の士気を低下させるだけでなく、被害者の精神疾患リスク、訴訟リスクなど、会社に対し...

労働時間を適切に管理するための基礎知識

この記事のポイント 「労働時間」とは、「労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれた時間」である。 労働時間には、「法定労働時間」と「所定労働時間...

残業代の計算｜時間単価、実労働時間、割増率の計算方法

この記事のポイント 「残業代」は正式には「時間外労働手当」という。 時間外・休日・深夜労働の割増率は法律で決められている。 1か月に60時...

勤怠管理｜従業員の勤務状況を把握し管理するポイント

この記事のポイント 「勤怠管理」とは、従業員の出勤や退勤、遅刻、早退、欠勤などの勤務状況を正確に把握して記録すること。 勤怠管理は、給与計算を行...

36（サブロク）協定とは｜36協定を締結すべきケースと記載すべき内容

この記事のポイント 36（サブロク）協定とは、労働基準法36条に規定されている「時間外・休日労働に関する協定届」のこと。 雇用者が従業員に｢時間外労働｣...