人事・労務コンサルの情報がまとまった税務・会計の記事一覧

労働条件通知書｜記載事項と改正点（サンプル付）

この記事のポイント 労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、、就業の場所、従事する業務の内容などの労働条件を書面にしたもの。 労働条件通知書は、「労働...

労災隠し｜労災隠しのペナルティと労災の正しい対処法

この記事のポイント 労災隠しとは、労災の事実を隠そうとすること。 労災隠しは、法律違反で犯罪行為である。 厚生労働省では、労災隠しについて司法処分を含...

マタハラとは｜定義・裁判例・法令等の改正

この記事のポイント マタハラとは、妊娠・出産等に関するハラスメントのこと。 マタハラ行為とは、妊娠・出産等をしたことを理由とした嫌がらせ、解雇、配置転換...

パワハラ防止法施行（2022年～中小企業義務化）で知っておくべき定義と具体例

この記事のポイント パワハラ防止法が令和2年（2020年）に施行された。 パワハラ防止法は令和4年（2022年）4月から中小企業も義務化される。 これ...

産業医とは｜メンタルヘルス対策における役割は？

この記事のポイント 産業医は、一定の規模以上の事業場で選任が義務づけられている。 産業医は医療の専門家として、健康診断や面接指導を行う。 職場環境の改...

セクハラ事例集｜15のセクハラ裁判をご紹介

この記事のポイント セクハラとは、職場における性的な言動で労働者の就業環境を害すること。 会社は、従業員に周知・啓発することが大切。 社会...

36協定とは｜条件・必要な手続き【記載事例付き】・よくあるＱ＆A

この記事のポイント 労働時間の上限は、原則1日8時間、週40時間までと規定されている。 1日8時間、週40時間を超えて働かせる場合は36協定の締結が必要...

職場のセクハラ｜セクハラが企業に及ぼす影響とは

この記事のポイント セクハラの加害者だけでなく会社にも損害賠償責任が発生する。 セクハラは、職場の士気を低下させる。 セクハラ被害者は、メンタルヘルス...

職場のメンタルヘルス｜メンタルヘルスの原因と対策

この記事のポイント 仕事に強い不安やストレスを感じている労働者数は、6割前後。 メンタルヘルス疾患とひと口に言っても、症状はさまざまである。 企業とし...

パワハラ加害者の責任と会社の責任

この記事のポイント パワハラは、加害者はもちろん企業も損害賠償請求をされることがある。 加害者には、刑事上の責任が発生することもある。 中小企業もパワ...