人事・労務コンサルの情報がまとまった税務・会計の記事一覧

名ばかり管理職はなぜ違法か？｜管理監督者との違い・2019年改正ポイント

この記事のポイント 「名ばかり管理職」とは、「管理監督者」の定義を拡大解釈して割増賃金の支払いを免れていること。 「管理監督者」とは、肩書ではなく実態か...

フレックスタイム｜導入するための手順（事例付き）

この記事のポイント フレックスタイム制度を導入するためには、就業規則などに規定し労使協定を締結する必要がある。 就業規則では、始業・終業の時刻を労働者の...

退職届の書き方を解説！退職トラブルを防ぐポイント

退職届で退職トラブルを防ぐ 昨今、退職に関する労使トラブルが増えており、このようなトラブルを防ぐためには、退職の際に従業員に「退職事由」を書いた退職届を提出し...

労災の手続き｜業務災害・通勤災害の認定基準と給付内容

労災の給付を受ける際には、労働者本人か家族が労働基準監督署に指定の請求書を提出し、労働基準監督署から労災の認定・給付を行います。 この記事では、労災につい...

セクハラ加害者の責任と会社の責任

セクハラの相談件数は年々増加傾向にあり、都道府県労働局雇用均等室に寄せられる相談のなかでも最も多いのがセクハラに関する相談です。 この記事では、セクハラの...

残業代の計算｜時間単価、実労働時間、割増率の計算方法

労働基準法では、原則として1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 また休日も原則として、週に1回あるいは4週を通じて4日を確保しなければならな...

給与規定（賃金規程）を作成する時のルール（サンプル付）

従業員が10人以上の会社では、就業規則を作成して労働基準監督署長に届け出ることが義務づけられています。 就業規則では必ず掲載しなければならない事項としては、「...

年次有給休暇とは｜2019年4月からどう変わる？注意点と運用法は？

この記事のポイント 年次有給休暇は、法定休暇のひとつ。勤続年数に応じて従業員に与えられる。 平成31年（2019年）4月1日から、毎年5日間の有給取得が...

健康保険｜主な給付と入退社時に必要な手続き

この記事のポイント 健康保険とは、日常生活でケガをしたり病気にかかったりした時に使う保険。 仕事上のケガや通勤途中にケガをした時には、健康保険証は使えな...

労災保険とは｜加入手続きと労災の認定基準

この記事のポイント 労災保険とは、仕事中や通勤途中のケガなどについて迅速に必要な保障を行うことを目的とした保険制度。 保険料は全額事業主が負担する。 ...