人事・労務コンサルの情報がまとまった税務・会計の記事一覧

フレックスタイム｜導入するための手順（事例付き）

この記事のポイント フレックスタイム制を導入するためには、就業規則の規定、労使協定を締結・届出が必要。 フレックスタイム制の清算期間が1カ月以内の場合は...

労使協定とは｜トラブルを防ぐためのポイントは？

この記事のポイント 労使協定とは、労働者（労）と使用者（使）との間で締結するもの。 労使協定は、本来は法律を逸脱する行為について免罰的効果を生じさせる協...

振替休日と代休の違い・割増賃金の有無を分かりやすく解説

この記事のポイント 「振替休日」とは、事前に休日の変更を指定すること。 「代休」とは、事後に休日を指定すること。 振替休日と代休は、意味が違い、また要...

職場のセクハラ｜セクハラが企業に及ぼす影響とは

この記事のポイント セクハラの加害者だけでなく会社にも損害賠償責任が発生する。 セクハラは、職場の士気を低下させる。 セクハラ被害者は、メンタルヘルス...

産業医とは｜メンタルヘルス対策における役割は？

この記事のポイント 産業医は、一定の規模以上の事業場で選任が義務づけられている。 産業医は医療の専門家として、健康診断や面接指導を行う。 職場環境の改...

職場のメンタルヘルス｜メンタルヘルスの原因と対策

この記事のポイント 仕事に強い不安やストレスを感じている労働者数は、6割前後。 メンタルヘルス疾患とひと口に言っても、症状はさまざまである。 企業とし...

労働時間を適切に管理するための基礎知識

この記事のポイント 「労働時間」とは、「労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれた時間」である。 労働時間には、「法定労働時間」と「所定労働時間」がある...

勤怠管理｜従業員の勤務状況を把握し管理するポイント

この記事のポイント 「勤怠管理」とは、従業員の出勤や退勤、遅刻、早退、欠勤などの勤務状況を正確に把握して記録すること。 勤怠管理は、給与計算を行う上でも...

労災隠し｜労災隠しのペナルティと労災の正しい対処法

この記事のポイント 労災隠しとは、労災の事実を隠そうとすること。 労災隠しは、法律違反で犯罪行為である。 厚生労働省では、労災隠しについて司法処分を含...

時間外労働の上限規制｜原則は月45時間・年360時間

この記事のポイント 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間。 特別の事情があり、労使が合意する場合でも月平均80時間以内。 特別の事情が...