労務リスク対応(労基署対応など)の情報がまとまった税務・会計の記事一覧

会社の健康診断｜一般健康診断と特殊健康診断

この記事のポイント 会社には、雇用している労働者の健康管理を行う義務がある。 契約社員、アルバイト、パートなどの雇用形態である場合にも、一定の要件を満た...

解雇のルール｜トラブルを防ぐポイントと必要な手続き

この記事のポイント 解雇は、大きく分けて普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、諭旨解雇の4つの種類がある。 一定の場合には、解雇が禁止されている。 ...

従業員入社時の労災保険・雇用保険・社会保険の手続き

この記事のポイント 従業員が入社したら、社会保険や雇用保険などの加入手続きが必要。 必要な手続きは、家族構成や雇用形態によって変わる。 従業員が入社し...

労災の手続き｜業務災害・通勤災害とは？（よくあるQ&Aつき）

この記事のポイント 労災保険は、業務上または通勤途中での労働者のケガや病気が補償の対象となる保険。 労災保険の主な給付としては、療養（補償）給付、休業（...

年次有給休暇のルール｜「毎年5日間」の義務化とは

この記事のポイント 年次有給休暇は、勤続年数に応じて従業員に与えられるもの。 全労働日数の8割以上を出勤した従業員に対して、使用者は10日の有給休暇を与...

マタハラとは｜定義・裁判例・法令等の改正

この記事のポイント マタハラとは、妊娠・出産等に関するハラスメントのこと。 マタハラ行為とは、妊娠・出産等をしたことを理由とした嫌がらせ、解雇、配置転換...

パワハラ防止法施行（2022年～中小企業義務化）で知っておくべき定義と具体例

この記事のポイント パワハラ防止法が令和2年（2020年）に施行された。 パワハラ防止法は令和4年（2022年）4月から中小企業も義務化される。 これ...

残業代の計算｜時間単価、実労働時間、割増率の計算方法

この記事のポイント 時間外労働、休日労働および深夜労働については、割増賃金の支払いが必要である。 時間外労働が1カ月60時間までが1.25倍、60時間超...

36協定とは｜条件・必要な手続き【記載事例付き】・よくあるＱ＆A

この記事のポイント 労働時間の上限は、原則1日8時間、週40時間までと規定されている。 1日8時間、週40時間を超えて働かせる場合は36協定の締結が必要...

セクハラ｜加害者の責任と会社の責任・リスク

この記事のポイント セクハラの加害者は刑事罰を受け、損害賠償責任を負うことがある。 セクハラ当事者だけでなく会社も損害賠償責任を負うことがある。 セク...