人事・労務コンサルの情報がまとまった税務・会計の記事一覧

退職届の書き方｜退職トラブルを防ぐポイント

この記事のポイント 「退職届」と似たものに、「退職願」がある。 「退職届」とは「退職を届け出る書類」であり、退職について明確な意思表示をするもの。 「...

会社の健康診断｜一般健康診断と特殊健康診断

この記事のポイント 会社には、雇用している労働者の健康管理を行う義務がある。 契約社員、アルバイト、パートなどの雇用形態である場合にも、一定の要件を満た...

解雇のルール｜トラブルを防ぐポイントと必要な手続き

この記事のポイント 解雇は、大きく分けて普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、諭旨解雇の4つの種類がある。 一定の場合には、解雇が禁止されている。 ...

従業員入社時の労災保険・雇用保険・社会保険の手続き

この記事のポイント 従業員が入社したら、社会保険や雇用保険などの加入手続きが必要。 必要な手続きは、家族構成や雇用形態によって変わる。 従業員が入社し...

労災の手続き｜業務災害・通勤災害とは？（よくあるQ&Aつき）

この記事のポイント 労災保険は、業務上または通勤途中での労働者のケガや病気が補償の対象となる保険。 労災保険の主な給付としては、療養（補償）給付、休業（...

人材育成を行うためには｜計画の立て方から実施まで

この記事のポイント 経営資源のなかで特に重要なのが、「人材」である。 優秀な人材を採用・育成・活用していくことは、会社を発展させるために不可欠。 優秀...

就業規則に記載すべき内容と運用ポイント

この記事のポイント 就業規則は、常時10人以上の従業員を雇用している場合に作成する義務がある。 就業規則の記載事項は、絶対的記載事項・相対的必要記載事項...

給与規程（賃金規程）を作成する時のルール（サンプル付）

この記事のポイント 給与規程とは、就業規則の「給与」に関する項目を抜粋したもの。 給与に関するルールは、労働トラブルにつながりやすいので明確に決めること...

年次有給休暇のルール｜「毎年5日間」の義務化とは

この記事のポイント 年次有給休暇は、勤続年数に応じて従業員に与えられるもの。 全労働日数の8割以上を出勤した従業員に対して、使用者は10日の有給休暇を与...

マイナンバー｜管理方法と注意点

この記事のポイント マイナンバー（個人番号）制度とは、個人情報をマイナンバーと紐づけることで、行政手続等における特定の個人を識別するための制度。 マイナ...