税務・会計の新着記事一覧

第三者割当増資｜必要な手続き・変更登記・仕訳について解説

この記事のポイント 第三者割当増資とは、新株発行による増資の形態である。 第三者割当増資が行われると、既存株主の持株比率が低下する。 既存株主の権利を...

企業型DC（企業型確定拠出年金）を知識ゼロから理解する

この記事のポイント 企業型確定拠出年金（DC）とは、会社の規模を問わず利用できる。 企業型確定拠出年金（DC）は、税金面でも大きなメリットがある。 企...

従業員入社時の労災保険・雇用保険・社会保険の手続き

この記事のポイント 従業員が入社したら、社会保険や雇用保険などの加入手続きが必要。 必要な手続きは、家族構成や雇用形態によって変わる。 従業員が入社し...

給与計算｜基礎知識・用語・法律【初心者向け】

この記事のポイント 給与計算の担当者は、給与に関するトラブルを防ぐための知識が必須である。 労働条件については、均等待遇の原則や男女同一賃金の原則などの...

給与明細の控除項目｜それぞれの項目の意味と計算方法

この記事のポイント 給与は、法律に基づいて総支給額から所得税や社会保険料などが控除される。 手取り額は、総支給額からいろいろなものが控除されたもの。 ...

労災の手続き｜業務災害・通勤災害とは？（よくあるQ&Aつき）

この記事のポイント 労災保険は、業務上または通勤途中での労働者のケガや病気が補償の対象となる保険。 労災保険の主な給付としては、療養（補償）給付、休業（...

人材育成を行うためには｜計画の立て方から実施まで

この記事のポイント 経営資源のなかで特に重要なのが、「人材」である。 優秀な人材を採用・育成・活用していくことは、会社を発展させるために不可欠。 優秀...

就業規則に記載すべき内容と運用ポイント

この記事のポイント 就業規則は、常時10人以上の従業員を雇用している場合に作成する義務がある。 就業規則の記載事項は、絶対的記載事項・相対的必要記載事項...

給与規程（賃金規程）を作成する時のルール（サンプル付）

この記事のポイント 給与規程とは、就業規則の「給与」に関する項目を抜粋したもの。 給与に関するルールは、労働トラブルにつながりやすいので明確に決めること...

人を雇うときに必要な社会保険・労働保険の手続き

この記事のポイント 公的保険には、社会保険と労働保険がある。 人を1人でも雇用したら労働保険に加入しなければならない。 社会保険は、事業所単位で適用さ...