人事・労務コンサルの情報がまとまった税務・会計の記事一覧

名ばかり管理職とは何か｜なぜ違法なのか？管理監督者との違いとは

この記事のポイント 「名ばかり管理職」とは、名目上だけの管理職のことをいう。 管理監督者を拡大解釈して運用し、不当に割増賃金の支払いを免れることから「名...

マタハラとは｜定義・裁判例・法令等の改正

この記事のポイント マタハラとは、妊娠・出産等に関するハラスメントのこと。 マタハラ行為とは、妊娠・出産等をしたことを理由とした嫌がらせ、解雇、配置転換...

パワハラ防止法施行（2022年～中小企業義務化）で知っておくべき定義と具体例

この記事のポイント パワハラ防止法が令和2年（2020年）に施行された。 パワハラ防止法は令和4年（2022年）4月から中小企業も義務化される。 これ...

残業代の計算｜時間単価、実労働時間、割増率の計算方法

この記事のポイント 時間外労働、休日労働および深夜労働については、割増賃金の支払いが必要である。 時間外労働が1カ月60時間までが1.25倍、60時間超...

36協定とは｜条件・必要な手続き【記載事例付き】・よくあるＱ＆A

この記事のポイント 労働時間の上限は、原則1日8時間、週40時間までと規定されている。 1日8時間、週40時間を超えて働かせる場合は36協定の締結が必要...

セクハラ｜加害者の責任と会社の責任・リスク

この記事のポイント セクハラの加害者は刑事罰を受け、損害賠償責任を負うことがある。 セクハラ当事者だけでなく会社も損害賠償責任を負うことがある。 セク...

セクハラ事例集｜15のセクハラ裁判をご紹介

この記事のポイント セクハラとは、職場における性的な言動で労働者の就業環境を害すること。 会社は、セクハラが許されない行為であることを、従業員に周知・啓...

労働条件通知書｜記載事項と改正点（サンプル付）

この記事のポイント 労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金、、就業の場所、従事する業務の内容などの労働条件を書面にしたもの。 労働条件通知書は、「労働...

労働時間・労働環境管理のために知っておきたい基礎知識

この記事のポイント 働き方改革法案で、労働基準法が改正され、労働時間や労働環境の管理がより求められるようになった。 労働基準監督署の調査も、より強化され...

社会保険とは｜令和4年（2022年）10月の改正とは

この記事のポイント 社会保険制度には、「広義の社会保険」と「狭義の社会保険」がある。 「狭義の社会保険」とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険の３つ。 ...