育休を予定していますが、正社員をしながら、副業の事業で会社をつくるか悩んでいます。この場合、育休手当はもらえるのでしょうか。
正社員をしながら、副業をしています。正社員の会社は副業OKで、副業で自分の会社を持ちながら、正社員として働いているメンバーもいます。
現在、副業がうまくいっているため、副業で個人事業主から会社を作ろうかと思っています。
第一子を産んだときは、育休中の副業条件を満たし、育休手当をもらっていました。
今、第二子を妊娠中なのですが、会社をつくるタイミングで悩んでいます。
自分の会社をつくると、労働日数・時間の条件を満たしていても、育休手当がもらえないのでしょうか。それとも、個人事業主として副業している場合と同じく、育休手当がもらえるのでしょうか。
調べてもわからず教えていただきたいです。よろしくお願いします。
社会保険労務士の管轄内なのでご了承ください。
育休中の副業で法人設立をするのは法律上違法ではないようですが、育休中に会社を設立することは、将来的なキャリアや収入の増加につながる可能性があります。育児休業給付金の受給条件や勤務先の規則をしっかり確認し、社会保険労務士の先生にご相談されるのはいかがでしょうか。
厚生労働省HP
育児休業中の就労について (mhlw.go.jp)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html
- 回答日：2024/09/26
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＞自分の会社をつくると、労働日数・時間の条件を満たしていても、育休手当がもらえないのでしょうか。それとも、個人事業主として副業している場合と同じく、育休手当がもらえるのでしょうか。
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こちらは会社ごとでルールが異なるのでは？と考えました。
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ちなみに育児手当ではなく育児休業給付金でしょうか？
育児休業給付について｜厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html
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もし、そうでしたら社会保険労務士に確認したほうが確実かと考えました。
ご参考になれば。
- 回答日：2024/09/26
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