合同会社の代表の給与0円について
お世話になります。
質問者の私は、上場企業に勤めております。
妻が、1人社員の合同会社の代表を務めております。
この合同会社ですが、まだ2期目の終了を迎えるところで、１年の利益も200万あるかないかといったところです。
（1年目はマイナス150くらい）
1年目はマイナスだったこともあり、給与0のまま私の扶養内に納めておりました。
給与を出すと、余計な手続きが増える（保険の義務や、給与自体の処理、扶養からの離脱など）ため
このまま給与0で進めようかと思っているのですが
例えば1年の利益が1000万円を越えるようなことになっても
そのままで問題ないでしょうか？
この金額越えたら、手間を考えても支払った方がいい、などもありましたらアドバイスいただけますと幸いです。
税務の観点からお伝えすれば、利益が1,000万円出るようでしたら、役員報酬を支給しても良いと考えます。
役員の支給金額は、法人税・所得税・社会保険の負担額を総合的に勘案して
設定することになります。
ご契約頂ければ役員報酬のシミュレーションをさせて頂きますので、ご検討ください。
- 回答日：2023/07/10
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ありがとうございます。
まだあまり大規模なビジネスにはしていないのですが、来期以降大きな取引が始まる可能性があり検討しております。
（現在はfreeeで全て完結させていて、確定申告なども全て自力でやっております）ちなみに1000万なら、というお話しでしたが
この辺りの金額になったら検討したほうが良いよ、というラインはありますか？
500なのか1000なのか。
それまでは人件費0で行く予定です。投稿日：2023/07/10
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＞このまま給与0で進めようかと思っているのですが例えば1年の利益が1000万円を越えるようなことになってもそのままで問題ないでしょうか？
⇓
問題無いです。
仮に『合同会社にお金をためておいて、将来の運転資金にしたい』など、会社のためにとっておこうという、目標があるのでしたら、無茶して役員報酬を支給しなくて良いのでは？と思いました。
- 回答日：2023/07/10
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