【扶養内でフリーランスとして働く際の手続きについて】
現在妊娠９ヶ月の妊婦です。妊娠をきっかけに勤めていた会社から退職勧奨を受け、
妊娠６ヶ月で自己都合退職をしました。
勤めていた会社の期間は、正社員として3年11ヶ月（転職を経験しているため、この会社が２社目）でした。
失業手当の受給については、90日分の支給予定でハローワークに延長手続きを済ませており、延長申請中は、旦那の社会保険上の扶養にも加入をしている状況です。
いまの就業の気持ちは以下の通りです。
・今後第二子まで検討しており第二子が小学校に上がるまでは働き方をセーブしたい
・第一子が３歳になる際に幼稚園入園を希望。０歳〜３歳になるまでのうちは、可能な限り自宅保育を検討したい
・自宅保育が難しい際には、一時保育や電車で数駅となりに住む実母に預けることを検討（週１程度預けることに関しては実母は了承済み）
・旦那の扶養内での勤務を検討。最低月５万円〜８万円程度の収入が欲しい
・自宅保育をしながら、フル在宅でできる仕事（リモート）を検討中。業務委託を検討中。
・業務委託の内容については、主婦のための求人サイトから申し込みをする予定。
・失業手当は、法律で認められている産後休暇８週間をすぎたらすぐ貰う手続きをしたい。
上記の内容を踏まえて質問になります。
①失業手当を受給後、扶養内で業務委託を受けることは可能でしょうか？
②税法上、社会保険上の扶養の中で働く際にも必ず開業届は必要になりますか？インボイス登録も必須でしょうか。
③失業保険を3/2残した状態で、再雇用（フリーランス）が決定した場合、再雇用手当の受給は可能でしょうか？
④扶養内で業務委託を行う場合のデメリットや懸念事項があれば教えてください。
⑤業務委託で開業をした際には育児休暇はもらえない認識であっていましたでしょうか？
調べてもわからないことだらけであったため、質問をさせていただきました。
ご確認のほど、どうぞよろしくお願いいたします。
