給与計算・年末調整に関する質問｜質問No.14719

社会保険料の標準報酬月額の間違いの処理方法について

freee人事労務での社会保険料の標準報酬月額の設定間違いがあった場合の処理方法についてのご質問です。

2023年10月支払い分～2024年7月支払い分まで、役員1名について標準報酬月額が、本来410千円と設定すべきものが誤って360千円と設定されておりました。

そのことに気付かず、役員報酬、社会保険、源泉所得税を支払っておりました。

社会保険料は毎月の請求書通りの金額を納めておりましたが、役員報酬、所得税は実質過払い状態となっております。

このような場合、会計上はどのように処理をしていくべきでしょうか？
過払いしていた分については財務状況的には大きな問題はないため、特に払い戻しをしてもらいたいというわけではありません。

人事労務から連携された社会保険料の取引内容は間違った標準報酬月額に基づいているため、実際に請求書払いした金額になるように法定福利費・預り金をプラスして修正だけすればよろしいでしょうか？
または2023年10月支払い分以降を全て再計算しなおした上で、過払いしていた役員報酬・所得税分はなにかしらの仕分けをして処理すべきでしょうか？

誠に恐れ入りますが、ご教示のほど、何卒よろしくお願いいたします。