節税も兼ねて 役員報酬の設定はどのように算出したらよいか？
合同会社です。
昨年は売り上げ赤字でも負ののれん（５年続く）で法人税が発生しました。
今期３期目。前期までは白色申告で報酬なし、今期からは青色申告です。
現在は家族の扶養に入っており住民税も国民保険も支払いしておりません。生命保険の加入も考えております。
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ご質問ありがとうございます！
役員報酬の設定は、法人の所得金額にもよりますが、
役員報酬を設定して頂くと、社会保険の加入が必要となり、会社と個人で折半で社会保険料を負担する必要があります。
（常勤役員の場合、役員報酬の金額にかかわらず家族の扶養から外れます）
役員報酬や社会保険料のお支払いは会社の費用となり、法人の利益を圧縮して納税額を抑えることは可能ですが、
個人側でも保険料の半分を支払う必要があるので、収支のバランスをよく考えた上で、役員報酬を設定して頂いた方がよいと思います。
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- 回答日：2021/10/07
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合同会社の代表者ということであれば、役員報酬を設定することで、会社の社会保険に加入することになります。
報酬金額＋社会保険料で、大体ですが、役員報酬の15％程度が、会社負担の社会保険料となります。つまり、役員報酬×1.15程度が、人件費としてかかってきますので、それを見込んで、法人税をいくら払うかってところのバランスで決めることになるかと思います。
- 回答日：2021/10/06
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