研修費用の仕分け
【事象】
当社は完全リモートワークで運営しており、かつ自身のスキルでサポートしてくれる人材（従業員ではない）がいるため、会社の方向性に関するディスカッションや社内のチームワーク醸成のために宿泊付きの研修を実施しました。
研修費のうち、個人の参加費用を当社で一旦預かり、当社負担分と合わせて支払いました。
【質問】
・そもそもこの性質の研修は費用として認められるでしょうか？
・個人（会社役員、外部協力者）の費用負担分を一旦会社で預かった場合の仕分けはこのような形で処理しても問題ないでしょうか？
現金 ●円 ／ 預り金 ●円
・その上で、相手先に支払をする際の仕分けとして下記は問題ないでしょうか？
預り金 ●円 ／ 現金 ●円
福利厚生費 ●円
よろしくお願いします。
・個人（会社役員、外部協力者）の費用負担分を一旦会社で預かった場合の仕分けはこのような形で処理しても問題ないでしょうか？
現金 ●円 ／ 預り金 ●円
↓
問題ありません。
- 回答日：2023/08/27
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・その上で、相手先に支払をする際の仕分けとして下記は問題ないでしょうか？
預り金 ●円 ／ 現金 ●円
福利厚生費 ●円
↓
社内部分は福利厚生費でなく研修費かと思います。
取引先部分については、研修を受けてもらうことが自社にとってメリットがあって経費負担すべき合理性があれば研修費を認められるかもしれませんが交際費とし認定される可能性もあると思います。
- 回答日：2023/08/27
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・そもそもこの性質の研修は費用として認められるでしょうか？
↓
実態が単なる私的旅行でなく研修会としの実質があれば経費になります。取引先部分については交際費認定の可能性はあるかもしれません。
- 回答日：2023/08/27
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