法人決算に関する質問｜質問No.8505

役員報酬は「定期同額給与」「事前確定届出給与」「業績連動給与」しか損金計上が認められておりませんので、いずれかの方法で支払う必要がございます。それぞれのルールについては、細かいルールがございますので、下記リンク先をご参照いただければと思います。https://www.freee.co.jp/kb/kb-launch/yakuin-housyu/
なお、役員賞与は全額損金不算入となります。ただし、役員報酬の「事前確定届出給与」が賞与に近い性質のものになります。

• 回答日：2023/08/02
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ご質問ありがとうございます。

決算の利益に基づいて一括支給する場合は、事前確定届け出給与としての支給が必須となります。そうしないと経費として認められなくなります。
決算の利益に基づいてということですので、決算後の新事業年度開始から定められた期間（場合によりますがざっくり２-4か月）以内にいつ、誰にいくら支払うかを記載した事前確定届け出給与の届け出を出す必要があります。また、必ずその記載通りの日に記載通りの金額を支払わなければならないという厳しい決まりがあります。
事前確定届け出給与は扱いを誤ると大きな損失を生む可能性がある税務リスクの高いものとなりますので、税理士へ相談の上、慎重に運用することをお勧めいたします。

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これは、新事業年度開始から「事前確定届出給与を定めた株主総会等の決議をした日」または「職務の執行を開始する日」のいずれか早い方から1か月を経過する日もしくは、「会計期間開始日から４カ月を経過する日」のうち、いずれか早い日

• 回答日：2023/08/03
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