法人事業と個人事業を並行する際の家族の雇用について
現在、個人事業主として活動をしています。
ひとつ事業を切り離して法人設立を検討しているという状況です。
質問としまして、法人は1人で設立をしまして、自分は社会保険に加入をします。そして、妻、子供を扶養に入れたいと考えております。
そして、残っている個人事業で妻を雇用し、扶養内で働いてもらいたいと考えております。
このようなことは可能なのかどうかについてお伺いしたいです。
お世話になります。
こちらの目的は何かありますか？
何となくですが『何か節税』をしようとしているのですが『税理士顧問料や社会保険の手続のための経費』が逆にかかってしまうような事を検討されている印象で心配です。
- 回答日：2025/01/02
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法人と個人事業の収益や支出の分離を明確にし、税務上の適切な処理を行うことが重要です。また、社会保険の扶養条件を超えないよう妻の収入を管理する必要があります。
- 回答日：2024/12/27
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個人事業での妻の雇用: 個人事業で妻を扶養範囲内（年収130万円未満）で雇用することも問題ありません。ただし、妻が法人の扶養に入りながら個人事業で給与を得る場合、給与が一定の基準を超えると扶養から外れる可能性があります。
- 回答日：2024/12/27
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法人設立と社会保険: 法人を設立し、自身が代表取締役として社会保険に加入することは問題ありません。その場合、妻と子供を扶養に入れることも条件を満たせば可能です（配偶者年収130万円以下、子供は通常扶養に入れられる）。
- 回答日：2024/12/27
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