給与計算・年末調整に関する質問｜質問No.19911

退職と傷病手当と給与返金について

初めまして。
今年１月末から３月下旬にかけ、２か月半休日がない状態でフル勤務し、時間外も相当多く、基本夜勤なのに、お昼も仕事連絡対応しており、睡眠時間も少なく、悪条件が重なり多方面からの要望と干渉によるストレスで、４月から休業しておりました。
４月頭は、有給が少し残っていたこともあり、体は一切動かなくなり、お風呂も食事も睡眠もむつかしい状態で、病院に行けるようになったのは、４月中旬となりました。
速攻診断書が出て会社に連絡し、６月末まで休業しておりました。
会社自体は申し訳ないのと、うつ状態の改善が難しかったので、６末で退職しました。

傷病手当の話も出ず、４月と５月に給与の振り込みがあったのですが、メールにて７末までの返済を求められました。

傷病手当の書類も、こちらが要求して漸く来たばかりで、お金が現在ないため、期限内の支払いは難しいです。

あと、会社からの傷病手当書類も、４月から６月のみで、日付の記載もなく、メールのやり取りでは4/16から、とお聞きしていたのに、４月分も給与返済だと、４月から休業でしょうか。実際は、４月も５日程、勤務しております。

こちら、言われた通りの金額を支払うべきでしょうか。また、現在収入が０のため、返済期限もむつかしいです。

５月分に関しては、社保も返済分に入れてありますが、そういうものでしょうか。

休業手当と被ると返すべき、というのも分かりますが、傷病手当の手配もしてくれてなかったのに、いきなり言われて返済とは、厳しいです。というか、お金がありません。
そもそも、体調を崩したのも、会社で無理を押して働いたせいです。

アドバイスを頂けたらと存じます。よろしくお願いいたします。