給与計算・年末調整に関する質問｜質問No.697

パートタイム労働者を正社員（時短勤務）登用する場合の社会保険

優秀なパートタイムのスタッフを正社員に登用したいと考えています。
9ー17時の事業所ですが、勤務時間はこれまで通り9－15時の時短勤務を認める方針です。
（現在）雇用保険のみ適用
（登用後）健康保険の被保険者に追加
必要な手続きとしては上記で問題ないでしょうか。