労災の休業補償について
従業員が就業中に受傷しました。労災の待機期間の休業補償を100%にする予定ですが全額非課税でしょうか？雇用保険も控除されますか？
初回完全無料相談／Freee会計専門／山下会計事務所／他ソフトからの移行、全国対応可／まずはお問い合わせください
- 認定アドバイザー
- 愛知県
税理士(登録番号: 100068), 社労士(登録番号: 13210457), 行政書士(登録番号: 16192456), 中小企業診断士(登録番号: 414204), その他
ご認識のとおり、労災の待機期間に事業主が上乗せして100%の休業補償を支給する場合、その全額が非課税となります。国の定める60%部分だけでなく、上乗せ分の40%についても非課税として扱って問題ありません。
また、雇用保険料は、賃金を基礎として計算されます。労災保険から支給される休業補償給付や、事業主が支払う待機期間の休業補償は、いずれも賃金とは性質が異なるため、雇用保険料の計算に含める必要はありません。
- 回答日：2025/05/07
- この回答が役にたった：3
承知しました。詳細にご説明していただき安心しました。ありがとうございました。
投稿日：2025/05/07
初回完全無料相談／Freee会計専門／山下会計事務所／他ソフトからの移行、全国対応可／まずはお問い合わせください
- 認定アドバイザー
- 愛知県
税理士(登録番号: 100068), 社労士(登録番号: 13210457), 行政書士(登録番号: 16192456), 中小企業診断士(登録番号: 414204), その他
労災の待機期間の休業補償を100%とする場合、全額非課税です。雇用保険料も控除されません。
- 回答日：2025/05/07
- この回答が役にたった：3
ご回答ありがとうございます。国が定めた60%以上を支給する場合、100%支給なら40%にあたる待機期間休業補償も非課税ということですね。雇用保険も休業補償額を含めずに計算で宜しいでしょうか？
投稿日：2025/05/07
