経理・記帳・仕訳に関する質問｜質問No.15409

従業員の方の疲労回復という目的であれば、福利厚生費や消耗品費として計上してよろしいかと思います。

• 回答日：2024/09/28
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福利厚生費（経費）で計上して問題ない内容かと思います

• 回答日：2024/10/10
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金額が数千円で特定の方ではなく従業員全員が等しく飲む機会を与えられているものであれば経費(福利厚生費)で問題ないと考えます。
ご参考になれば幸いです。

• 回答日：2024/09/28
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＞従業員です
＞数千円だと思います。
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それでしたら、大丈夫かと考えます。福利厚生の一環かと。
・外でお仕事している
・水分補給が必要なお仕事
・『一部の方しか飲んでいない』などプライベートの要素が無い
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こういう掲示板のQ＆Aは揚げ足取りをする方がいるため、慎重に質問して回答させていただきました。
気分を害されましたら、申し訳ございません。
何卒よろしくお願いいたします。

• 回答日：2024/09/28
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＞栄養ドリンク等も経費になりますか？農繁期に入り手伝いのかたも疲れているので
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こちら確認させてください。
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〇どなたが飲まれる予定ですか？
　┗従業員さん？取引先の方？それとも代表者のみといった特定の方でしょうか？
〇年間の金額は、どれくらいになりますか？
　┗１回限り千円位ですか？それとも高額ですか？
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もしよろしければ、メッセージいただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

• 回答日：2024/09/28
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