雇用契約から委託契約と言われたときの対応について
退職するので有給消化の請求をしたら、委託契約だったと言われました。給与所得でしたが、今までの所得税は返金してもらい、確定申告のやり直しをしないといけませんか？
雇用契約と委託契約では法的取扱いが全く異なります。有給休暇は労働基準法に基づく雇用契約上の権利であり、委託契約では原則として存在しません。実態として給与所得として源泉徴収されてきたなら、会社が「実は委託契約」と主張しても、雇用実態（勤務時間の拘束、指揮命令関係など）があれば労働者性が認められる余地があります。この場合、有給請求や雇用保険・社会保険の加入義務も発生します。税務面では、これまで給与所得として源泉徴収され年末調整されているなら、基本的に確定申告をやり直す必要はなく、会社が遡って「委託だったから返金」とすることはできません。逆に委託契約として扱うなら、源泉徴収の方法や課税区分（事業所得・雑所得）も変わるため、会社側の一方的な主張では整理できません。まず労基署や税務署、社労士・税理士に相談し、実態に即した契約関係を確認した上で対応すべきです。
- 回答日：2025/08/25
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回答した税理士
所得税だけでなく、社会保険関係にも影響を与えるため、会社と話されるとよろしいかと考えます。
- 回答日：2025/08/25
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回答した税理士
🌟Empower Your Dreams🌟【起業から上場まで変えられる未来に伴走します】公認会計士長南会計事務所
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税理士(登録番号: 67029), 公認会計士(登録番号: 4694), その他
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