従業員の通信費や光熱費を経費として認めることは可能ですが、会社側が支給する方法や適切な按分が必要です。具体的には、以下の方法があります：
通信費: 従業員が業務に必要なインターネット利用分を証明できれば、会社が一定額を手当として支給し経費処理可能。
光熱費: リモートワークでの業務使用分の合理的な按分を基に支給可能。ただし、明確な基準や書面での規定が必要です。
福利厚生費: 定額手当として支給し、福利厚生費として経費計上することも選択肢の一つです。
- 回答日：2025/01/02
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リモートワーク時の費用負担につきましては、下記リンク先に国税のFAQが公表されており、費目ごとに精算方法が定められております。
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/pdf/0020012-080.pdf
- 回答日：2023/03/01
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