会社設立・起業に関する質問｜質問No.14824

Question

会社員で育児休業中なのですが、会社を設立したいと思っています。
勤務先の就業規則は、副業が認可制となっており、復職後の人間関係も踏まえて届出は出さずにバレずに行いたいと思っています。そこで質問なのですが、

Answer 1

②役員報酬がゼロであれば、育児給付金の支給が止まることはないでしょうか？
↓
役員報酬0であれば会社設立は就業制限に該当しないはずです。

Answer 2

役員報酬をゼロにすれば、社会保険の加入義務もなく、税金からもバレることはないという認識で間違いないでしょうか？
↓
税金面から副業がばれることは無いです。

Answer 3

丁寧・安心・誠実がモットー、全国対応の【ふじみよし会計事務所】が、心をこめてご回答いたします。初回30分無料相談は050-1722-9518までお電話ください。

■ 役員報酬と社会保険・税金

役員報酬をゼロに設定したとしても、会社設立の事実自体が公的な記録となるため、勤務先に知られる可能性は完全には排除できません。社会保険の加入義務に関しては、給与支払がない場合は通常、加入義務は発生しませんが、税務署や市区町村への法人設立届出など公的手続きが必要です。

■ 育児給付金の支給

役員報酬がゼロであれば、一般的には育児給付金の支給には影響しないと考えられます。しかし、給付金の制度や条件は変更されることがありますので、最新の情報を確認することをお勧めします。

■ 会社設立が知られる懸念点

・法人登記情報が公開される
・法人名義での銀行口座開設
・税務署や市区町村への届出

これらの情報が間接的に伝わる可能性がありますので、注意が必要です。

✓ 以上を踏まえ、慎重にご検討ください。

会社員の会社設立について