会社設立・起業に関する質問｜質問No.15662

支給時期については、従業員と同様のタイミングの会社もあります。
ただし、実務的には、未払金が生じるためなどもあり、
役員報酬については、当月分を当月末などに支給するケースが多いかと思います。

• 回答日：2024/10/16
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実際には、役員も従業員と同様に、日割りで計算されている事例も見かけますが、
税務調査によっては、損金不算入とされることもあるかと思います。

• 回答日：2024/10/16
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役員報酬については、毎月定額となる、定期同額給与が求められます。
役員報酬には、従業員とは異なり、日割りという概念がなく、
1か月に満たない場合には、
1か月分全て支給するか、もしくは、1円も支払わない
ことになります。

• 回答日：2024/10/16
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役員報酬に関しましては、日割り支給という概念はありません。
役員報酬は、決定した額を毎月同額で支給しなければいけないという決まりがあるためです。
そのため、月の途中からであっっても支給しない、または全額支給するのどちらかになります。
日割り計算をして支給する場合、計算後の支給した額を基準として、翌月以降の差額に関しては損金不算入となるため、ご注意ください。

• 回答日：2024/10/16
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法人設立が10月後半の場合、役員報酬は原則として月単位で決定し、日割り計算も可能ですが、損金算入の観点から注意が必要です。11月から30万円を満額受け取る場合、10月分の報酬が発生しないように設定すれば問題ありません。もし10月分を日割りで受け取る場合、11月分の報酬と合算され、損金算入額に影響を与える可能性があります。役員報酬は期首から一定額を継続する必要があるため、決定前に慎重に検討しましょう。

• 回答日：2025/02/18
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■役員報酬の日割り計算について

役員報酬は、通常、月額で定められた金額を毎月受け取る形式になります。ご質問の内容に基づいて回答いたしますと、10月後半に法人成された場合、役員報酬は11月から開始することが一般的です。

役員報酬を日割りで計算することは可能であり、法人成した月の残り日数に応じて計算することができます。たとえば、報酬額を30万円/月とした場合、10月分については法人成した日から月末までの日数で日割り計算を行い、その金額を受け取ることが可能です。

・11月から報酬を受け取る場合：11月分から満額の30万円が支給されることになります。

・10月分の日割り計算を行う場合：法人成した日から月末までの日数に応じて、10月分の報酬が支給されます。

役員報酬として損金算入する際には、適切な処理が求められますので注意が必要です。

• 回答日：2025/02/14
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例えば報酬額を30万円/月と定めている場合、10月後半に会社を設立したとしても、10月分の報酬を全額支払わないと、以降の月の報酬支払いにも影響が及び、税務上の損金として認められないことがあります。正確には、10月から全額を受け取ることが望ましいです。

• 回答日：2024/10/16
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役員報酬について、日割り計算は一般的に認められていません。役員報酬はその月の全額を支払う必要があります。従って、会社を設立した月に役員報酬を日割り計算で支払うと、その不足分については翌月以降の報酬と合算され損金算入できなくなる可能性があります。役員報酬が損金（経費）に計上されるためには、設立時点で定めた金額を毎月一定額で支払う必要があります（これを定期同額給与といいます）。

• 回答日：2024/10/16
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