給与計算・年末調整に関する質問｜質問No.384

奥様が、事業者様と同様に働いていて、実質共同経営者の状態であれば、届け出た金額のうちであれば、いくらでも支払っても、差支えないと思いますね。

• 回答日：2021/09/27
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はじめまして。
青色専従者として認められる要件として、『その年を通じて6月を超える期間(一定の場合には事業に従事することができる期間の2分の1を超える期間)、その青色申告者の営む事業に専ら従事していること』があります。奥様には150万円の所得があることから、まずはこの要件に該当するかをご確認頂く必要がございます。

以下2つの質問についての回答です。

①青色専従者給与は経費に算入することを認められているため、支払いを行うことで節税へとつながります。しかし、支払いすぎて赤字になってしまっては意味がありません。よって、売上が低いうちから支給しても問題はございませんが、売上が低いうちは売上に見合った給与を支給する形がよいかと思われます。青色専従者給与の届出に記載する金額は支給の上限額となるため、10月から給与を支払う余裕ができたという場合でしたら、10月からの支給でも問題はないかと思われます。

➁何をベストとされるかによってご回答が異なる部分となります。例えば所得税の源泉徴収の対象は8.8万円からとなりますが、奥様が扶養控除等申告書を提出していない場合は8.8万円以下であっても源泉徴収の対象となるため注意が必要です。また所得税や住民税が全くかからない金額となりますと奥様の所得控除や税額控除を含めた試算が必要となります。またはご自身と奥様をあわせた世帯所得を最大化したい場合についても試算が必要となりますので、詳細な内容と共に専門家へご相談頂くこともご検討頂ければと思います。

• 回答日：2021/11/11
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青色事業専従者給与のハ.（一定の場合には事業に従事することができる期間の2分の1を超える期間）につきましては、今回、個人事業主として8月に開業している為、8月～12月（5か月）の間で10月～12月（3か月）に従事している場合は、5か月を「従事可能期間」とし、その2分の1（3か月）を超える期間専ら事業に従事している為、その間に支払った給与は青色事業専従者給与として経費に出来るかと存じます。

詳しくは、弊社スタートアップ税理士法人にお問い合わせくださいませ。
ヒアリングさせて頂き回答いたします。
Tel：03-6274-8004

• 回答日：2021/09/28
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青色事業専従者給与を支給する場合、まず青色事業専従者の要件に
該当しているかどうか確認する必要がございます。

青色事業専従者の要件（以下のいずれも該当する人）

イ 青色申告者と生計を一にする配偶者その他の親族であること。
ロ その年の12月31日現在で年齢が15歳以上であること。
ハ その年を通じて6月を超える期間(一定の場合には事業に従事することができる期間の2分の1を超える期間)、その青色申告者の営む事業に専ら従事していること。

要件を確認する限り、ハについてその年を通じて6か月を超える期間、質問者様の事業に働いている事が必要になります。
つまり、8月に開業する場合、1年間のうち6か月を超えない為、要件に満たしません。
その為、①につきましては、届出書を支給していたとしても青色専従者給与を支給しても経費に出来ない事になります。
②につきましては、奥様が他に収入がない場合は所得税が8.8万円を超えない場合、所得税がかからないため所得税を検討する場合は選択肢としてありかと存じます。
（ただし、所得税がかかる場合もございますので詳しくヒアリングした上で回答させて頂ければと存じます。）

• 回答日：2021/09/28
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表向き言えないこともありますので、ご了承いただいてありがとうございます。

• 回答日：2021/09/27
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追加です。
奥様が他の仕事をしているときは、基本的に専従者給与になりませんので、ご注意お願いします。

• 回答日：2021/09/27
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よく言われるのが、事業主様と青色専従者の所得が同じぐらいになるのが、節税効果が高いです。

ただ、業務内容の相場感とずれているのも問題なので、実態判断ですかね。

上限を決める届出なので、業務量に応じて支払いをすることはできますね。

• 回答日：2021/09/27
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