給与計算・年末調整に関する質問｜質問No.5837

社員の給与並びに残業代の設定（割増賃金率２５％に関して）

お世話になっております。

３６協定届（特別条項）２枚目に関して２点質問がございます。

１点目：当社は中小企業ですので「限度時間を超えた労働に係る割増賃金率」を２５％と設定しておりますが、この「２５」という数値の出処があまり分からず、他社もやっているからそう設定している程度の認識止まりでございます（大企業が５０％なのは存じております）。一体この「２５％」というのは何に基づいた数値なのでしょうか。

２点目：１点目の割増賃金率は２５％にするよう「努力義務」となっておりますが、もしこちらの数値を下回る、例えば２０％などで届けを出したりすると何か法に触れるようなことはありますでしょうか？事例などあればイメージがし易い所存です。

以上宜しくお願い致します。