従業員への給与未払いについて
これから会社設立を予定しており、代表1名、役員1名、従業員2名の合同会社設立予定です。設立初年度は売り上げが見込めないため、従業員への給与を未払いにして2期目以降でその分を支払っていくという会社運営はできるのでしょうか。
雇用契約を結んだら、上記のような対応はできず必ず毎月給与を支払わなければいけませんか？
拙い質問で大変恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いでございます。
どうぞよろしくお願いいたします。
給与計算の大前提の「賃金支払い5原則」というものがあります。
給与は全額払いが原則です。
労働者へ賃金は、毎月1回以上支払うことが決められています。
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/the-basics-of-payroll-calculation/#:~:text=%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82-,%E5%85%A8%E9%A1%8D%E6%89%95%E3%81%84,%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
- 回答日：2023/07/12
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これから会社設立を予定しており、代表1名、役員1名、従業員2名の合同会社設立予定です。設立初年度は売り上げが見込めないため、従業員への給与を未払いにして2期目以降でその分を支払っていくという会社運営はできるのでしょうか。
雇用契約を結んだら、上記のような対応はできず必ず毎月給与を支払わなければいけませんか？
↓
毎月給与を支払わなければいけません。
- 回答日：2023/07/12
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