税金・お金に関する質問｜質問No.11470

小さな店舗の運営を雇用でなく業務委託でやってもらう

ワンオペで回せる小さな店舗を経営しています。業種は買取で、貴金属やブランド品を扱っています。この度、諸事情で店舗付近から離れて暮らすことになり、店頭業務は、雇われ店長をやってくれる方にお任せすることになりました。裏方の事務や帳簿管理は、私がリモートから行います。
私は、この方と雇用契約を結び、給料を支払うつもりでしたが、そうせずに、業務委託の形をとれないかと考えています。

以下のメリットがあると思っています。
・休暇や残業などの労務上の管理から開放される。
・労災保険や雇用保険の管理も不要。
・雇われ店長さんは、状況に応じて様々な経費計上が可能。

デメリットは以下でしょうか？
・雇われ店長さんは、個人事業主として開業し、確定申告を行う必要がある。
・契約書はしっかりしたものを作成する必要がある。

雇われ店長さんは、私の意向に沿ってうまく動いてくれそうですので、私のケースではメリットのほうが大きくなりそうと思っています。見落としや注意点など、ありますでしょうか？