育児給付金10割について
2025年4月から育児休業中の給付金が実質10割支給される制度が始まるとおまうのですが、
3月に出産し対象となる産後パパ育休の期間ではあるものの4月前にスタートしている場合って、どうなるのでしょうか？＞＜
また、申請方法ってそれぞれの会社で産後パパ育休や、育休の手続きを行えばあとは会社がやってくれますか？
一般的に法律や制度が施行される際、施行日以降に開始された事案に適用されることが多いです。したがって、産後パパ育休が4月前に開始された場合、施行前の制度が適用される可能性が高いです。ただし、この具体的な適用については正式な法令や詳細なガイドラインが発表されるのを待つ必要があります。
制度の申し込みに関しては、通常、育児休業や産後パパ育休の取得に関する手続きは、従業員が申請し、会社が必要な手続きを進める流れになります。従業員は会社の人事部門または総務部門と相談し、規定された手続きを行う必要があります。会社が申請を代行する場合が多いですが、各企業の手続きや制度の運用は異なりますので、具体的な手続きの流れについては、勤務先の担当部署に確認するのが最善でしょう。
- 回答日：2024/10/11
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