育児給付金10割について
2025年4月から育児休業中の給付金が実質10割支給される制度が始まるとおまうのですが、
3月に出産し対象となる産後パパ育休の期間ではあるものの4月前にスタートしている場合って、どうなるのでしょうか？＞＜
また、申請方法ってそれぞれの会社で産後パパ育休や、育休の手続きを行えばあとは会社がやってくれますか？
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■育児休業給付金の支給について
育児休業給付金は、育児休業を取得する期間に応じて支給されます。2025年4月からの新制度は、その時点で育児休業を取得している場合に適用されます。したがって、3月に出産し育休を開始した場合でも、4月以降の期間については新制度が適用される可能性があります。
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■申請方法について
・産後パパ育休や育休の申請は、通常、会社を通じて手続きが行われます。
・具体的な手続きは会社の制度によりますので、会社の人事担当者に確認することをお勧めします。
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✓申請に必要な書類や手続きは、会社によって異なる場合がありますので、事前に確認しておくことが重要です。
- 回答日：2025/02/14
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一般的に法律や制度が施行される際、施行日以降に開始された事案に適用されることが多いです。したがって、産後パパ育休が4月前に開始された場合、施行前の制度が適用される可能性が高いです。ただし、この具体的な適用については正式な法令や詳細なガイドラインが発表されるのを待つ必要があります。
制度の申し込みに関しては、通常、育児休業や産後パパ育休の取得に関する手続きは、従業員が申請し、会社が必要な手続きを進める流れになります。従業員は会社の人事部門または総務部門と相談し、規定された手続きを行う必要があります。会社が申請を代行する場合が多いですが、各企業の手続きや制度の運用は異なりますので、具体的な手続きの流れについては、勤務先の担当部署に確認するのが最善でしょう。
- 回答日：2024/10/11
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