freee上での業績手当の設定について。
会社の利益に応じて、業績手当を出す予定です。
まだ出ていませんが、一度出れば継続的に出る予定です。
freee → 手当設定 → 頻度と計算方法の設定について教えてください。
所得税の計算 含めるでしょうか。
社会保険料の計算 含めるでしょうか。
労働保険料の計算 含めるでしょうか。
割増賃金の基礎 こちらはどうなるのでしょうか。
勤怠控除の基礎 こちらはどうなるのでしょうか。
固定的賃金の計算 継続的に出るのであれば含める。単発手当なら含めないということになりうますでしょうか。
勤怠控除とは、月10日出勤契約の方が、1日欠勤になった場合、この手当は90％の支給になるようなイメージでしょうか。
固定的賃金に含めるかは、毎月支給されるなら固定賃金扱い、単発なら対象外となる可能性があります。勤怠控除は契約出勤日数に基づいて減額する仕組みを設定できます。
- 回答日：2025/02/19
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所得税・社会保険料・労働保険料の計算には通常含めます。割増賃金の基礎に含めるかは手当の性質によりますが、継続的な手当なら含めることが多いです。勤怠控除の基礎に含めるかも同様で、例えば出勤日数に応じて減額する場合は含めます。
- 回答日：2025/02/19
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freeeで業績手当を設定する際は、「手当設定」から頻度と計算方法を決めます。継続的に支給する場合は「毎月」や「四半期ごと」など選択し、計算方法は固定額や売上の一定割合など設定可能です。
- 回答日：2025/02/19
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■ 業績手当に関する各種設定について
- 所得税の計算に含めます。
- 社会保険料の計算に含めます。
- 労働保険料の計算に含めます。
- 割増賃金の基礎に含めます。
- 勤怠控除の基礎については、手当が継続的に支給される場合を考慮し、含めることがあります。
- 固定的賃金の計算では、継続的に出る場合は含めますが、単発の手当の場合は含めないことがあります。
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勤怠控除の例としては、例えば月10日出勤契約の方が1日欠勤した場合、この手当が90％支給されるような形になります。
- 回答日：2025/02/17
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