税金・お金に関する質問｜質問No.4288

扶養内での労働について

主人の扶養内で働くため、入社の際に会社にお伝えしたところ
固定給85,000円でパート勤務として雇って頂けました。
今日経理の方から固定給の他に、通勤手当や日当として渡せば
扶養を外さず働けるのではないかと言われました。
おそらく現在の仕事以上の事を指示したいため、別途上記の名目で支給するので
やってくれという打診が今後あるので言ってきたのだと思います。
そもそも、それはやっても良い事なのでしょうか。
法をかいくぐるような事はしたくありません。
お詳しい方、教えて下さい。
ちなみに、私としては勤務時間や仕事内容は変えたくないと思っています。