傷病手当金について
この度、妻が病気となり傷病手当金を受給することとなりました。
転職後まだ半年なのですが、以前の職場は8月31日退職（勤続25年）、現在の職場は9月1日入社です。
ともに健保です。
質問なのですが、現在の職場は4カ月ですが受給できるのでしょうか？
また、病気がかなり長引きそうで退社を検討した場合、退職後も受給できるのでしょうか？
その際、私の扶養に入ることも可能なのでしょうか？
ご教示宜しくお願いいたします。
傷病手当につきましては、受給要件や制限などがございますので、お近くの社会保険労務士や年金事務所にご相談されることをおすすめいたします。
- 回答日：2023/01/24
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社労士110番（無料電話相談）
東京都社会保険労務士会
https://www.tokyosr.jp/entrance/consulting/no110/
- 回答日：2023/01/25
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税理士の守備範囲ではございませんが、
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質問なのですが、現在の職場は4カ月ですが受給できるのでしょうか？
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在職中の傷病手当金であれば、原則、入社1年未満でも受給することは可能です。被保険者期間が何ヶ月以上、という要件はありません
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また、退職後も受給できるのでしょうか？
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退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307/#q6
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協会けんぽに電話問い合わせされてみると良いと思います。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/tokyo/cat080/kouhou01/20180830200/
- 回答日：2023/01/23
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