経理・記帳・仕訳に関する質問｜質問No.3443

回答させていただきます。
ご相談者様に結論をお伝えしたいのですが、雇用（従業員）になるか外注（業務委託）になるかは非常にデリケートな問題で契約書・実態、両方の面から総合的に見て判断されることとなります。
論点としては
・経費は誰が負担しているか
・責任は誰にあるか
・指揮監督は誰にあるか
・時間での働きか（or職務での働きか）
といった視点で判断されます。
即ち、「仕事をお願いして、請負人が自分の責任で、付随費用を負担して、労働時間に捕らわれず、仕事を完遂する」のであれば外注ということになります。
ご相談文章から見れば①、②は外注費の性質に近いかと存じます。
①-1.はお仕事内容的には外注費かと思いますが、経費性が少々給与寄りなので、「請書」や「発注書」等を作成され、外注費である根拠を整えた方が良いかと存じます。
最後の③に関しては労働時間の制約があることから、給与に該当する可能性が高いです。
雇用保険につきましては、雇用保険の加入条件を満たしていらっしゃれば加入のお手続きをなさってください。（経験談ですが、税務調査で雇用保険の加入を強制させられる事例に出会ったことはありません）
ご参考になれば幸いです。

• 回答日：2022/06/22
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