福利厚生費は企業が従業員に対して支給するものになりますので、１人会社の場合、自分のために福利厚生費を支給することは原則できないかと存じます。
- 回答日：2023/01/22
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福利厚生費は企業が従業員に対して支給するものであため、１人会社の場合、役員給与認定される可能性が高いです。
従業員等がいる場合には、福利厚生費の支給が可能となるかと思います。
参考として福利厚生費の考え方もご紹介いたします。
福利厚生費として税務上の費用として認められるためには、以下の3つの要件をすべてクリアしている必要があります。
・給料ではないこと
・対象が全従業員であること
・金額が社会通念上、妥当であること
ご参考にしていただければ幸いです。
- 回答日：2023/01/22
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「そもそも法人税の考え方には「役員の慰安」というのはありません。あくまで福利厚生とは、雇用されている従業員に対するものであって、経営者、事業主には福利厚生の概念はないと考えるのが普通ですね。」
福利厚生費とは | 福利厚生費の定義は曖昧？
https://keiei.freee.co.jp/articles/c0100013
- 回答日：2023/01/22
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福利厚生費としての支出は、税務調査等で、役員給与認定される可能性は高いと思われます。
- 回答日：2023/01/22
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