会社設立 賃金規程 賞与なしとして支給した場合
この度株式会社を設立することになり準備を進めております。（４、５人規模）
従業員の賃金規程で当面「賞与は原則として支給しない」とする予定なのですが、業績が好調だった場合に支給することも検討しており、この場合についてご質問させてください。
①この規程で継続的に賞与を支給した場合、問題となることはありますでしょうか？
②税金、経費計上等の問題及び不利益は何か発生するでしょうか？
以上になります。
どうぞ宜しくお願い致します。
■賞与規程について
・継続的に賞与を支給する場合、賞与の支給が恒常的なものとみなされる可能性があります。これは賃金の一部とみなされることにつながります。
・税金面では、賞与は所得税の課税対象となります。経費として計上する際には、正確な計算と処理が求められます。
・不利益としては、従業員の期待値が上がることや、賞与支給が義務化されるリスクが考えられます。
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・具体的な仕訳としては、賞与支給時に「賞与引当金」として計上し、支給時に「未払賞与」として処理することがあります。
- 回答日：2025/06/11
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回答した税理士
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- 認定アドバイザー
- 埼玉県
税理士(登録番号: 150146), 公認会計士(登録番号: 32993)
回答者についてくわしく知るいつもお世話になっております。
税法上、従業員に対する賞与の支給に特段の制約はございません。
※専門外のため、ご参考までにお伝えいたします。
正式な賞与制度を設ける場合、労働基準法により、支給時期や計算方法を就業規則に明記する必要があります。
詳しくは、社会保険労務士などの専門家へご相談ください。
よろしくお願いいたします。
- 回答日：2025/03/29
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回答した税理士
