相続・事業承継・M&Aに関する質問｜質問No.47

賃金台帳と勤怠台帳、タイムカードを突合しつつ、可能であれば従業員へのヒアリングをすれば、分かると思います。

自身で調べるのが面倒、上手くできないかも、ということであれば、社会保険労務士に依頼するのも手かと感じます。
それ以外の方法としては、「どのような手順で確認すればいい？」という質問から若干ずれますが、m&a の契約の中に、未払い残業代はありません。という表明保証を取り付けるのもいいかと思います。

友人からの借金があったとか、決算書に見えない簿外債務って、本当に隠そうと思えば「完全隠蔽できる」ので、表明保証で網をかけるしかないような気がします。

この辺りは専門家にご相談いただければと思います。

• 回答日：2021/08/19
• この回答が役にたった：3

ご質問ありがとうございます！
決算書からだけではわかりません。

一般的には、会社の問題点を調査・検討するデューデリジェンス（以下「DD」といいます。）を行います。
ＤＤの種類にも、財務、法務、労務といくつかあり、今回のケースは労務ＤＤに該当します。
弁護士や社会保険労務士が専門分野ですので、まずはお見積もりから依頼されるのがいいかと思います。
けっこうな金額になりますので、最初は簡易的なものでもいいかもしれません。
何かご不明な点がございましたらお気軽にお問合せ下さい。
初回無料相談でご対応しております。
それでは、よろしくお願い致します！

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• 回答日：2021/08/19
• この回答が役にたった：2

決算書だけでは不可能だと思います。そのリスクの有無を確認するために、簡易的でも財務デューデリジェンス（DD）が必要だと思います。（フルスペックですると結構コストがかかるので、気になる部分に絞る形のDDでも有用化と）

• 回答日：2021/08/14
• この回答が役にたった：1

簿外債務の有無について確認するのは、デューデリジェンスを頼む事務所が、よく知っていますので、確認されるのが良いと思います。

買い手としてDDをしないというのは、非常にリスクの高いことだと思います。

• 回答日：2021/09/18
• この回答が役にたった：0