給与計算・年末調整に関する質問・相談一覧(ページ目)

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給与計算・年末調整の質問一覧

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  • 源泉徴収票

    源泉徴収票の支払い金額と令和4年1月から12月の給料明細合計額が16万弱違う(支払い金額の方が16万弱多く書かれてる)ちなみに交通費　手当　ボ-ナス一切ありません　給料は働いた時給分だけです会社に聞いてもそうですか税理士にまかせてるんですけどいわれました

    • 役員報酬の支払いについて

      役員報酬の支払いを開始する際、の社会保険料徴収についてお伺いします。 支払対象：代表取締役 ◆以下、参考用の日付と数字なので、実際とは異なります。 初回支払日：2/25 社会保険加入：2/1付で加入、また他の事業にも所属しており二以上事業所勤務届も提出しました。 月額報酬:82,000円 上記の場合、社会保険は翌月徴収となり 2月25日に支払うのは 82,000円－所得税2,511円＝支給額79,489円 3月25日以降に支払うのは 82,000円－所得税－社会保険料(厚生年金&健康保険)＝支給額 ということでよろしいでしょうか？ freee会計を使用しているので、freee人事労務の導入も考えていますが 認識が合っているのかを教えてほしいです。

      • 役員報酬の支払について

        株主総会にて2月から代表役員に報酬支払いが決定しました。 先ほど社会保険の手続きが完了、加入は2/1付となるそうです。 2/25に初回の報酬を振り込みますが、初回は決まった月額報酬金額をそのまま入金し、保険料の控除は3月支払いからという認識で大丈夫ですか？

        • 前年度の給与計算ミスについて

          自分一人の会社を経営しています。 前年度分の給与計算のミスに気づき、数ヶ月分自分に対しての給与支払額が本来払われるべき額から不足していることが分かりました。 もう年度締めをしてしまった後なので、freee上で取引を修正しようとすると年度締めの解除等を求められます。この場合取引の修正等どのように進めればよいか教えていただけますでしょうか？よろしくお願い致します。

          • 会社員　報奨金

            会社から毎月支給されている報奨金についてお伺いします。 毎月、報奨金が1〜2万円支給されます。給与とは別に封筒手渡しです。 次月に支給された金額が引かれていて複雑な気持ちになります。 当たり前の処理なのでしょうか？

            • 扶養控除の年収の壁について

              お世話になります。家族が扶養控除を受けたい場合に、年収130万円以下の制限がありますが、この年収は、年間総収入となりますでしょうか。例えばフリーランスで、総収入が150万円で経費が50万円、所得100万円で確定申告している場合は対象になるのか、ご教示いただければ幸いです。

              • もらった源泉徴収票がおかしい、税額が低い！？

                今年4月に独立し、個人事業主としてクリエーターをしています。 今年初めての確定申告を前に令和4年の1月〜3月まで所属していた会社にその期間の源泉徴収票を発行してもらったところ金額がおかしいなと思い、これは指摘して訂正してもらった方がいいのか、自分で対処できるのか教えてください。 自分が損していないのであれば、なるべく前の会社とは関わりたくないのでそのまま確定申告で提出したいです。 支払い金額が1,620,000円で源泉徴収税額が43,680円、社会保険料等の金額4,860円、その他は、生命保険に加入してますが空欄になってました。 記載されていた金額は以上です。 けっこうテキトーな会社だったので初めて源泉徴収票をもらいまして、正しいかどうかわからなくて。 よろしくお願いします。

                • パート　収入について

                  パート　週に3日　月8万くらいの　 お仕事をしています。社会保険に加入予定で、 社会保険には　収入は　毎回　しられてることになりますか？　 給料から 所得税　払てない場合　 所得税　　払うてる場合 教えてください。

                  • 年調未済の対応について

                    【質問】 ①取るべき対応を教えてください。 ②対応しない場合のデメリットを教えていただきたいです。 【状況】 2022年4月入社、新卒1年目の社会人です。 年末調整の際、2022年1〜4月に支給されたアルバイトの源泉徴収票は会社に提出したのですが、 2月に入り、在籍していた大学から年調未済の源泉徴収票が届きました。 アルバイト、大学、どちらも5万円以下程度です。 また少額であることもあり手間を考慮すると、対応しないことも考えています。

                    • パート　所得が　しられるか

                      パート　週に3日くらい 月8万くらいの仕事をしてます。　 都合により　社会保険に 加入した場合、 例えば条件にあうように 少し多く出勤した　として 　 実際は　少し少ない給料 であった場合　 社会保険に申請してる給与と は どこかに しられますか？　 例えば　 確定申告で 社会保険申請するときの 給与とちがいますね とか　 社会保険には 所得が　しられてますか？　 疑問になりました

                      • 親が支払ってくれている生命保険の年末調整について

                        年末調整を受けれるものは支払い者なので子供は受けられないと思うのですが前の会社ではなぜかその事を伝えても申告してもらえました お恥ずかしながら無知だった為それでいいものだと思っていました 姉や弟もそれぞれの会社で同じように伝えて申告を受け入れてもらっているのだと思います ダメな事だと親に伝えても伝わらず姉や弟は間違えた申告を過去にしていると思うのですが、どう対処したらいいのかわかりません… 税務署へ相談すべきでしょうか？

                        • 源泉徴収簿は現金主義ですか？

                          12月末締め、１月１０日払いの給与は１月の源泉徴収簿に記入ですか？また、12月末に未払い給与を計上し、源泉税の預かりをしていても１月の源泉徴収簿に算出税額として記入すればよいですか？初歩的な質問ですがよろしくお願い致します。

                        • パート　所得課税　年末調整

                          最近　事務での仕事　 週に3日くらい　勤務してます。 社会保険に加入する予定　雇用保険なし　 業務委託　で　月8万円くらい たまに9万円。 社会保険と厚生年金あわせて1万ひかれている　 　所得課税がひかれてない　のです 103万までなら　確定申告はなしですが120万くらいになった場合、 所得税　年末調整はどうなりますか？　給与明細書をもとに作成？　 確定申告で　源泉徴収票なしで？　 自分でしたら どのような方法ですか　 だいたい　どのくらいの税金を 納めることになるか？　 節税のアドバイスも あればお願いします。

                          • 年末調整後に、源泉徴収して納税し過ぎた分の所得税は、従業員だけでなく会社側にも戻ってきますか？

                            会社を設立したばかりで初歩的な質問となってしまい恐縮です。 今回、初めての年末調整を終えたのですが、従業員側に対して源泉徴収し過ぎた分の所得税を1月分の給与で調整することはわかりました。 しかし、そもそも毎月の源泉所得税を税務署にすでに納付しているということは、会社側も本来支払うべき税額よりも払い過ぎているということではないでしょうか？ 会社側には税務署から所得税の還付はないのでしょうか？ ご教示いただけますと幸いです。

                            • 社員の給与並びに残業代の設定（割増賃金率２５％に関して）

                              お世話になっております。 ３６協定届（特別条項）２枚目に関して２点質問がございます。 １点目：当社は中小企業ですので「限度時間を超えた労働に係る割増賃金率」を２５％と設定しておりますが、この「２５」という数値の出処があまり分からず、他社もやっているからそう設定している程度の認識止まりでございます（大企業が５０％なのは存じております）。一体この「２５％」というのは何に基づいた数値なのでしょうか。 ２点目：１点目の割増賃金率は２５％にするよう「努力義務」となっておりますが、もしこちらの数値を下回る、例えば２０％などで届けを出したりすると何か法に触れるようなことはありますでしょうか？事例などあればイメージがし易い所存です。 以上宜しくお願い致します。

                              • 扶養と業務委託

                                大学生です。 アルバイトをしているのですが、今度業務委託のアルバイトを掛け持つことになりました。 この場合業務委託による収入がいくらを超えると親の扶養から抜けることになりますか？ 合わせて103万は超えないものとします。

                                • 臨時アルバイトへの給与支払い方法について

                                  役員のみの会社で製造業をしております。月に2～3回ほど外部の方に臨時で一日、製造補助に入っていただき、時給換算で報酬を払っております。時期は不定期です。この場合の扱いとしては、雑給とした方がいいですか？それとも外注工賃にした方がいいですか？よろしくお願いいたします。

                                • 扶養について。

                                  103万円以下という扶養の範囲は確定申告をしなくても良い２０万円以下の副収入もあわせて103万円以下にしなくてはならないのですか？

                                  • 業務委託とアルバイト

                                    業務委託とアルバイトの兼業について教えていただきたいです。 大学生です。 業務委託をはじめたいのですが、すでにアルバイトをしています。 この場合 業務委託でいただいたお金が20万円以下、かつ アルバイト＋業務委託でいただいたお金が103万以下 (業務委託にかかる経費なし) とした場合、確定申告は必要ですか？ また親の扶養からは抜けることになりますか？

                                    • 源泉徴収票の書き方について

                                      源泉徴収票の書き方について教えてください。令和４年の給与が100,000円で、源泉徴収はしておりません。４年より、本人は要介護１、扶養の配偶者は要介護２となりました。（二人とも80代。障害者の証明書あり）配偶者は４年の秋から施設に入居しておりますが、住所は施設に移しておらず、本人と同じ住所に住民票があります。この場合の源泉徴収票はどのように書けばよいでしょうか。これまでの源泉徴収票をみますと、確定申告をしているので、社会保険料等の欄は未記入になっています。初歩的な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

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