給与計算・年末調整に関する質問・相談一覧(ページ目)

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給与計算・年末調整の質問一覧

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  • 給与所得控除と基礎控除についての併用

    アルバイトの給与所得6０万円、転売で得た利益４０万円だったら所得税などはかかりませんか？また扶養は外れませんか？

    • 特別徴収納税通知書について

      会社を経営しております。 助成金の申請において、下記の資料の提出を求められました。 特別徴収納税通知書 従業員の住民税のことの通知書かと思いますが お恥ずかしい話、3月決算のものがまだ決算ができておらず また、住民税は従業員自分で支払ってもらう形でお願いしております。 （１）決算後、こちらはすぐ発行されるものでしょうか？ （２）こちらは納税者に連絡がいくものでしょうか？ よろしくお願いいたします。

      • 業務委託契約の支払い方法について

        お世話になります。弊社では、2名の方と業務委託契約を結び、社内（一部社外あり）でPCの打ち込み作業やHP編集作業を委託しています。現在は時給換算で支払いをしていますが、会計事務所より時給換算だと、給与になるので時給ではなく役務で管理するように指導がありました。厳密にはそうなのでしょうが、契約書にも時給で管理する旨を明記しており、仮に給与になるにしても、どこに会社の不利益があるのかわかりません。（思いつくとすれば、雇用保険ぐらいです） 1名は月に20時間程度　もう1名は月に60~80時間程度です。 別に役務で管理しても、１役務の単価を時給と同じにすれば問題ないのですが、納得がいかないので相談させて頂きました。 ご指導よろしくお願いします。

        • 副業の源泉徴収について

          本業で企業に勤めています。こちらで源泉徴収と年末調整をしてもらっています。 本業の会社に副業が知られたくありません。 副業先（月額契約で固定給）では年間給料が20万なので、確定申告は不要かと思いますが、源泉徴収は自分で行う必要がありますか？

          • 私のバイトの12月分の給与所得に関して

            大学4回生でイベントスタッフのバイトをしている者です。昨年の12月に働いた分の給与所得が今年にどれくらいの額が関わるか分からず質問いたしました。私のバイト先は少し特殊で、当日払いと翌週以降に会社に取りに行く２つの方法があります。この場合、当日払いであればその月の給与所得になると思うのですが、翌週以降に会社に取りに行く方法で、昨年の12月に働いた分を今年の1月に受け取った場合は、今年の給与所得になるのでしょうか？それとも昨年の給与所得に含まれるのでしょうか？ご回答宜しくお願いします。

            • 私のようなケースでは、扶養内でどのくらいの所得を得られるのでしょうか？

              現在大学生で、雇用契約のアルバイトと業務委託の配達員のかけ持ちをしています。調べたところによると扶養内で得られる103万円のうち、アルバイトは給与所得のため55万円から、配達員は雑所得のため48万円から控除されると聞きました。バイトが55万円を超えることはなさそうなのですが、配達員は48万円を超えてしまいそうです。配達員での所得が48万円を超えたら扶養を外れてしまうのでしょうか？また、48万円を超えても経費を引いて48万円以下であれば大丈夫なのでしょうか？その場合、確定申告は必要になりますか？

              • 103万の壁について

                アルバイトの収入が103万円を超えてしまうと、勤労学生控除を利用しても親が扶養控除を受けれなくなると知りました。 店長は2万くらいの負担で130万円まで引き上げれるんじゃない？と言いますが、収入額によって負担額は変わるとしても2万ではなくもっと親の負担は大きいですよね？

                • 給与か外注費かの判断について

                  個人事業主です。自分が源泉徴収義務者か否かの判断に困っています。特に給与か外注費かの判断です。判断に当たっての情報ですが　　 ①漫画家としてアシスタントに原稿の手伝いをお願いし、商業連載している。　 ②アシスタント代は、１日〇〇円という形で計算し月末にまとめて支払う。　 ③決まった日数の手伝いではなく、必要な時に必要な日数お願いしている。お願いしない月もある。　 ④1日９時間、その内休憩１時間。（休憩の時間帯は自由）　 ⑤リモートワーク。アシスタントに大まかな作業内容を支持した後、完成までは向こうに委ねる。　 ⑥アシスタントは複数おり、替えがきく作業である。　 ⑦作業は基本時間内に終わらせてもらうようにしているが、終わらなくてもお金は支払う。　以上です。 自分は今までアシスタント代を外注費と認識していましたが、もしかすると給与という扱いになり、源泉徴収義務が発生してしまうのではと迷ってしまいました。もしそうなれば、支払いや確定申告などの内容も変わってくると思い質問させて頂きました。ご教示お願い致します。

                • 報酬を柔軟に決定できる雇用形態について

                  今年度法人を設立し、人事総務を担当しております。 業務拡大に伴い、人員の補充を検討しており、以下のような雇用形態をとることは可能か、ご教示いただけますと幸いでございます。 主に報酬面について、ご教示いただけますと幸いでございます。 雇用形態…有期雇用（アルバイトを想定） 報酬…当月の稼働状況を定性的に判断し、月末に本人と擦り合わせて決定 　　　具体的には、「目安○万円」というのは事前に決めて置き、 　　　会社への貢献度合いで±△万円する、というもの 支払条件…当月締め、翌月払い 業務内容…会社に係る様々な業務に携わっていただく 　　　　　（特定の業務に縛らない） 背景…当初は請負契約で特定業務を外注していたものの、 　　　お願いしたい業務が増え、柔軟に働いていただけるよう雇用する形を検討 当雇用形態に問題（主に報酬面）がありましたら、ご指摘いただけますと幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

                  • バイト代＋チケット代　扶養はどうなりますか？

                    20歳大学生です。 私はアルバイトをしていて、現在90万円ほどの稼ぎがあり、年内にあと10万円ほど稼ぐ予定です。 そこで質問です。先日、アイドルの舞台を友人と行く予定でしたが、体調不良により行けなくなり、チケット流通センターで1枚115000円で2枚それぞれで売りました。手数料や送料、定価の分を引くと2枚合わせて188000円ほどの利益がありました。 この場合、バイト代と合わせると103万を超えてしまっているのですが親の扶養から外れてしまうのでしょうか？また、確定申告などは必要なのでしょうか？

                  • 業務委託（扶養内で働くには）

                    現在、主人の扶養に入っており今年の4月から業務委託として自宅で働いています。 月の収入は大体8万円〜10万円ほどなのですが、扶養内で働くにはどれくらいの年収で抑えておくべきか、教えていただきたいです。

                  • 役員に給料を支払えますか？

                    現在、合同会社を役員3名でやっております。 代表社員と業務執行社員2名です。 今期は利益がとれないので、役員報酬は無しです。 業務委託で仕事を取る事ができ、 バイトを2名雇いました。 役員3名も、バイトと同じ様に勤務して仕事を回しています。 バイトと同じ時給で、同じ時間働いていますが、代表社員、業務執行社員も給料を会社から貰う事は可能でしょうか？ また、どのような経理処理が必要になりますか？税務上必要な手続きなどもあればお願い致します。

                  • 特定扶養親族と言われている21歳の扶養について

                    私は21歳です。 今年収入が150万円を超えてしまいます。 その場合、来年の3月ごろに38万円支払わなければならないという記事を見ました。 しかし、19歳から22歳までの特定扶養親族の場合は63万円を支払わなければならないという記事も見ました。 21歳の場合はどちらの金額を支払わなければならないのでしょうか。 150万を超えた場合に支払わなければならない金額の合計が把握できません。 よろしくお願いします。

                    • ダブルワークの扶養控除申請に関して

                      初めて質問させていただきます。 令和四年度の扶養控除申請を提出してある会社でパートを週に2回勤務しておりましたが、8月から週3回のパートが決まり、急な話で並行し勤務することになりました。 この場合週3回勤務の会社の方が少し給与が高くなり、扶養控除を申請する会社を変更する必要があるのでしょうか？ また，人員不足のため今年12月ごろまでのダブルワークの場合でも、片方が年20万を超えると確定申告が必要とわかったのですが、8月から12月までの給与が20万超えなければ確定申告不要になるのかを教えていただけませんでしょうか。 最後に令和四年の扶養控除申請期間というのは， 4月からの翌3月迄の1年間なのか？ 1月から12月までの1年間なのか？ どちらが対象期間かもあわせて教えていただけないでしょうか。 宜しくお願いいたします。

                      • 扶養130万越えについて

                        私は現在19歳で130万円の扶養に入っています。七月に三か月の平均月収が10万8000円を超えてしまい、おそらく扶養から外れてしまうと思います。その場合どのような手続きが必要で、親の負担、自分の負担がどのくらい増えるのか教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

                        • 月額乙欄の源泉徴収額について

                          アルバイトに対して初めて給与を支払うのですが、給与の額は今月2,500円です。 月額乙欄を使用するのですが、源泉徴収額は2,500円の3.063%の76.575円なので、77円という計算でよろしかったでしょうか？ よろしくお願いします。

                        • 個人事業主が人を雇用する場合の注意点について

                          現在、週に1日４時間程度のアルバイトさんを雇っています。 来年の１月から正社員として人を雇うのですが注意点はありますか？ アルバイトを雇っているので、労災保険、源泉徴収は始めています。

                          • 社員の給料額を間違って送金してしまった

                            給料の支払い金額を税金関係では無く単純に振込金額ミスで送金してしまった時の登録内容の変更処理の仕方を教えてください。

                          • 定年退職による扶養家族が増えた場合の年末調整について

                            今年3月、夫が定年退職を迎え無職になったため、4月より私の扶養親族として私の会社の健康保険に入りました。 会社より年末調整時に夫の退職金額を申告するよう言われました。 そこで質問です。 夫はある程度まとまった金額の退職金を得ましたが、 それでも扶養親族として年末調整時に申告すれば、税金控除は認められるのでしょうか？ それとも退職金とはいえ収入があったということで認められないのでしょうか？ 認められそうもない場合、年末調整時に敢えて申告しなくても問題ないでしょうか？ よろしくお願い致します。 ちなみに、退職金の他3月までは給与収入がありました。それ以降はゼロです。

                            • ボーナス支給の一部を毎月の給料時に渡す場合の保険料等

                              営業社員へ毎月の給料の支払い時にボーナス支給分の一部を支払う場合、保険等の計算方法を知りたい。 例えば、12月のボーナス時に30万円払うものを、前倒しで7月度の給与で3万円を支払い、ボーナス時に残りの27万円を支払うという場合。（契約があった月に同じようなシステムを取ります。給与時に3万円＋ボーナス時残り分）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　①毎月の保険料等はいつも通りで、3万円分は考えず、ボーナス時に30万円分の保険料を計算すればよいのか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②給与に3万円を足して、都度保険料を計算するのか。 よろしくお願い致します。

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