給与計算・年末調整に関する質問・相談一覧(ページ目)

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給与計算・年末調整の質問一覧

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  • 産休明けの役員報酬の減額について

    合同会社の役員報酬について質問です。 この度、一人の代表社員が産休をとることになり、産休期間中は臨時改訂扱いにて0円に役員報酬を減額予定です。 その後産休明けについては業務負荷の兼ね合いから役員報酬を産休前より減額したいと考えております。 産休前→50万 産休中→0円※臨時改訂 産休後→30万 というようなイメージです。 こちらは臨時改訂事由として認められるのでしょうか。代表社員を業務執行社員などに肩書変更しなければ難しいでしょうか。

  • 支給同額控除について

    会社のカフェテリアプランにて書籍を購入しました。給与明細の支給欄に金額が記載されており、同じ名目同じ金額が控除欄にも記載されています。結局プラスマイナス０なので支給されていない事になっているのでしょうか。非課税なのでそのようにするという文言がwebsiteに見られましたが、どうもよくわかりません。ご回答よろしくお願い致します。

    • 社会保険加入について

      ダブル、トリプルワークする場合の、メインじゃない方の勤務先の社会保険加入について 現在メインの会社でフルタイムで働き社会保険に加入しており、 今後はパートと掛け持ちし、メインは週4の正社員でフルタイム。パートを週に1,2回で月収10-15万程のところで掛け持ちしたいと思ってます。 その場合、パートの方が月収8.8万越えなので、パートの方も社会保険加入義務が生じますか？ それを避けるために (掛け持ち先で社会保険に加入しなくていいようにする為に、8.8万越えの月収にしないために) トリプルワークに変えて、掛け持ち先の2つの勤務先は、1箇所8.8万以内の月収に調整すれば、社会保険の加入はメインのところのみで、パートの2つは社会保険に加入しなくてもいけますか？

      • 所得税の支払いができていなかった

        会社の税理士が蒸発してしまい、所得税の支払いができていなかったため、確定申告の際に3万円程上乗せされてしまいました。 免許のお金が足りなくなってしまい、困っています。 何か損害賠償のようなものはないのでしょうか？

        • 配偶者控除・扶養控除

          朝 質問させていただきましたが、 情報が不十分なことに気が付き 新たに追加させていただきます。 この度 転職しまして 不安があるので ご相談したいです。 働き方として、 主人の扶養内で働きたいです。 時給1000の 5時間勤務 週 4日勤務 （土日祝は お休みのため 追加報酬 は 発生いたしません） 交通費 1日400円 ボーナスが 年2回 １回のボーナスを１ヶ月分のお給料分と見込んでいます。 年末年始・ＧＷ・お盆 大型連休があります。 以上の条件で 扶養内での勤務は 可能でしょうか？ 扶養から抜ける可能性がある場合 どこを修正して 働けば良いでしょうか？ 教えていただきたいです。

          • 配偶者控除・扶養控除

            この度 転職しまして 不安があるので ご相談したいです。 働き方として、 主人の扶養内で働きたいです。 時給1000の 5時間勤務 週 4日勤務 交通費 1日400円です。 ボーナスが 年2回。 １回のボーナスを１ヶ月分のお給料分と見込んでいます。 以上の条件で 扶養内での勤務は 可能でしょうか？ 扶養から抜ける可能性がある場合 どこを修正して 働けば良いでしょうか？ 教えていただきたいです。

            • 副業の経費で購入したものの売買について

              副業で動画撮影をしていますが経費で購入した衣装をメルカリ等で売り捌く場合、その利益は所得に加算して計上すれば良いのでしょうか？

              • アルバイトの社保加入時に、副業の源泉徴収表を提出する必要があるか(10万以下)、

                アルバイトをしており社会保険にこのたび加入させていただけることになりました。アルバイト以外にも副業を個人事業主として年10万以下の事業収入を得ています。 社保加入にあたりアルバイト先から、「あなたがしている副業の源泉徴収表があると助かる、写メでもいいから送ってもらえますか？」と言われ、源泉徴収票はありますが、収入が少なく恥ずかしいため知らせず、提出無しで加入ができる方法はありますか。 提出しなくていい場合、した場合の確定申告の進め方？等もわかると助かります。

                • 役員報酬の計算方法

                  合同会社で役員報酬を10万に設定しています。 市民税、所得税の計算方法を知りたいです。 社会保険については、社労士から教えて頂きました。 その他、引かなければいけないものもあれば教えて頂きたいです。

                  • 扶養控除の交通費について

                    これから扶養控除内で働こうと考えているのですが、103万までなら交通費が含まれず130万までだと含まれるという解釈で間違いないでしょうか？ これから働こうと思っている会社が少し遠く、交通費が月3.4万なのですがその場合だと月々10万稼いでしまうと130万の壁を超えてしまう事になるのでしょうか？ 又、夫の給料の半分以上をかせいでしまうと扶養を外されると聞いた事があるのですが本当でしょうか？ 教えて頂きたいです。

                    • 育児休業給付　副業

                      現在、育休中(1年5ヶ月目)で2人目妊娠中です(8月出産予定)。現状、このまま育休を延長し2人目の産休に入る予定です。(6月後半から) 育児休業給付金をもらいながら副業を考えています。 育児休業給付金を2ヶ月で13万円もらっているとします。 育休前の給料6ヶ月分が月に25万円だった場合、25万×80%＝20万円 これの差額の7万円までなら副業での稼ぎが可能ということでしょうか。 また、次の産休に入る産前6週と産後8週の間は稼いでしまうと給付金は支給されないという解釈で間違い無いでしょうか。 よろしくお願い致します。

                      • バイトと副業

                        親の扶養を受けられる金額の103万円や48万円などの違いがよくわかりません。 飲食のバイトとメルカリでハンドメイド販売をしています。 確定申告の必要がないよう、メルカリの販売は20万円までと決めています。 バイトの給料とメルカリ売上金の合計が103万までなら親の扶養を外れませんか？ バイトの給料とメルカリ売上金の合計が48万を超えると親の扶養を外れてしまうのでしょうか？ 親の扶養内で可能な例などあったら教えていただきたいです。

                        • 4月から始まる中小企業６０時間超の割増しについて

                          お世話になります。 ４月から始まる６０時間超の割増し賃金について簡単な計算方法を教えてほしいです。 ①始業8:30就業17:30休憩75分が就業規則となっており、残業は所定の7時間45分を超えた時間より残業時間へ算出するシステムとなっております。 1日8時間に満たないためどうすればいいのかわからなくなってしまいました。 システム上8時間から残業にするのは困難です。 ②弊社はみなし残業をつけており、みなし時間が６０時間を超える社員もいます。 深夜残業が発生する社員もいます。 この場合、みなし残業(60時間超えた分)にも割増しは適用されますか？ ③これらを踏まえ、簡単に正確に出せる計算方法を教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

                          • 社会保険加入不要アルバイトへの対応

                            個人事業主です。 アルバイトの月給が8万7000円未満の場合は所得税を引くことなく全額支給で合ってますか？

                            • 20日退職時の税金について

                              20日に会社を退職する場合、税金は２倍かかりますか？

                              • 源泉徴収の特例に関して

                                源泉徴収の特例を申請し継続する場合、「半年に一度」都度申請する必要がありますでしょうか？

                                • 源泉徴収票について

                                  給与に関して源泉徴収票が無く、会社にも発行してもらえない場合、税務署に相談すると知りました。 この場合、①税務署へ相談する事は必須なのでしょうか？②税務署へ相談せず、源泉徴収票無しで給与について確定申告する事はできますか？③源泉徴収票を貰えなかったのは同会社から全部で２度あります。過去の分も源泉徴収票は貰えますか？④源泉徴収票が貰えれば、過去の確定申告を訂正したいのですが、可能でしょうか。 ⑤ ④の行動を起こす場合、デメリットはありますか？ 質問は以上です、宜しくお願い致します。

                                  • アルバイトの給料に対する質問です。

                                    個人事業主とし、整骨院を開業しました。 受付のアルバイトを3人雇いました。 給料の支払い方が分かりません。 教えて下さい。 自分は 給料(時給×時間)-所得税=給与 と思っています。

                                    • （住民税）特別徴収切替について

                                      住民税で普通納税から特別徴収に切り替える場合、また新入社員で特別徴収を行う場合、徴収する住民税をオンラインで確認する方法はありますか？ リモートでの業務がメインとなっていて、郵便での通知を受け取った後に給与から徴収して納付だと遅延する場合があり先行してオンラインで確認できる方法がないか探しています。 よろしくお願い致します。

                                      • iDeCoが年末調整に間に合わなかった場合の確定申告の書き方と添付書類について

                                        10月からiDeCoが引き落としになったため、会社の年末調整に証明書が間に合いませんでした。 iDeCoの分だけ確定申告をしようと国税庁のホームページより入力てみたのですが、 確定申告書を印刷しましたら、↓ 【第一表】 ・小規模企業共済掛金控除⑭　80,000←入力した額 ・基礎控除㉔　480,000←自動で入った ・合計㉕と㉙　560,000←自動で入った 【第二表】用紙の右上の部分 ・小規模企業共済掛金控除⑭ 　支払保険料等の計　80,000円とうち年末調整等以外　80,000円 と上部の個人情報部分が表示されました。 ⑭小規模企業共済掛金控除額以外に入力することはございますか？ その他に会社から年末調整後にもらった書類（令和4年分源泉徴収票と年末調整通知書）に記載されている年末調整済みの給与額や生命保険料控除等の入力は不要でしょうか。 また還付される振込先（銀行口座など）は記載が必要でしょうか。 ちなみに、マイナンバーカードはまだ作っていないため【通知カード】のみです。 添付は【通知カードコピー】【免許証コピー】のみで大丈夫でしょうか。 【源泉徴収票】原紙？コピー？も必要でしょうか。 申告書作成後は地域の税務署へ郵送で送る予定です。 ご教授いただければ幸いです。 宜しくお願い致します。

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