給与計算・年末調整に関する質問・相談一覧(ページ目)

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給与計算・年末調整の質問一覧

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  • 学生アルバイトの扶養

    学生アルバイトで130万未満にしようと考えているのですが、何月から何月まで計算で考えたらいいか教えて頂きたいです。 また、リセットはされますか？？

    • 学生アルバイトの扶養適用期間について

      私は大学生でアルバイトをしており130万未満の扶養内で稼いでいます。 しかし、先日父の会社から一昨年の8月に扶養から抜けていると報告がありました。 私が調べる限りでは、扶養の収入は1月から12月で1度リセットされるとしか出てきませんでした。 リセットされずに毎月130万の計算を続けることは正解なのでしょうか。また、これはどのような違いがあるのでしょうか。 よろしくお願いします。

      • 前期に締め日ではなく、支給日に給与を計上してしまった

        個人事業主で、月末締め、翌10日払いで給与を支払っています。 昨年度中、月末の時点で給与を未払金にする事を知らずに、支給日に給与を計上していました。 どのような修正が必要でしょうか？

        • 控除は会社、副業（青色申告）どちらで提出すべきですか？

          昼間は会社員で働き、隙間時間をつかい副業でブログをしています。 開業届、青色申告を提出し無事に受領してもらうことが出来ました。 そろそろ、年末調整の時期で職場から保険控除など提出書類を求められる時期になりました。 今回、提出する控除は 一、保険控除 ニ、ふるさと納税 三、医療控除 になります。 一、はいつも職場で提出しているため、職場で、申告予定です。 ニと三は、今回青色申告をするので、その時に一緒にやろうと思うのですが、これで問題ないのでしょうか？ 【心配事】 ・控除するものはまとめて申告しないと問題なのか？ または確定申告で一緒にやった方が簡単なのか？ いまいち分かっていないため、間違えたらペナルティを受けんるのではないかと心配になっています。 宜しくお願いします。

          • 内定者研修の報酬の扱いが「給与」か「雑所得」か

            下記の情報から内定者研修としていただいた報酬が扶養範囲の金額に含まれる「給与」か、副業やその他の所得として「雑所得」として考えられるか教えていただきたいです。 また、給与の扱いの場合年末調整のためにアルバイト先に提出する書類として内定先に何を求めればいいのかもお願いします。 ・親の扶養に入っている大学生です。 ・アルバイトの所得とは別に内定者研修として3日間＋企業内試験の実施により4万円前後の報酬を年内にいただくことになりました。（交通費も支払われます） ・アルバイト所得が年合計で95万円になるように調整しています。 ・報酬について詳しく聞くと「給与」ではなく「業務委託契約による報酬」と回答がありました。 ・研修の参加は強制ではありませんが、当日参加できない場合は後日に動画視聴や入社後に同様に内容を受けるためほとんどの内定者が参加しています。

            • 扶養について

              現在私は大学生で親と一緒に生活しています。私はアルバイトをしていて扶養の103万円以上のお金が欲しく抑えるか超えるか考えています。この扶養というのは親が経営者で親の年収が億を超える場合扶養などは親がいくらの年収でも扶養というのはあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします

              • 仕事退職後のアルバイト　103万の壁について

                私は年内に正社員として就いている仕事を退職しようと考えています。 　その後親の扶養に入り次の職が決まるまでアルバイトをしようと考えています。 正社員として働いていた給与が現段階で103万を超えていた場合、所得税は発生してしまうのでしょうか。 また、発生してしまう場合は親の扶養には入らないほうが判断として懸命なのか、他に良い手段があればご教授お願いします。

                • 学生の扶養について

                  親の扶養に入っている大学生です。 アルバイトでの給与所得の場合103万まで、業務委託の場合48万までというのをみたのですが、これは最大で151万円(103万＋48万)まで扶養内で稼げるということでしょうか？ それとも、103万の範囲内に業務委託で稼ぐ分も含まれるものでしょうか？ 知識が浅く申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

                  • 扶養内でのアルバイトと業務委託の掛け持ちについて

                    大学生で、2つのアルバイトと業務委託の掛け持ちをしています。 今年に入って振り込まれた給料が、 アルバイト1：10万3000円 アルバイト2：57万2,000円 業務委託先：45万円 でした。 これは親の扶養内に該当するのでしょうか？ また、もし扶養から外れる場合は どのタイミングから外れ、どのような手続きが必要になるのでしょうか。 (現在大学4年生で、来年からは就職し親の扶養から外れる予定です) よろしくお願いします。

                    • 2023年10月からの「扶養の壁」について

                      2023年10月から103万円の年収を超えても扶養にとどまれるいうので、これまで役員の妻の報酬を年額103万円に収まるようにしていたのを40万円／月に上げたいと思うのですが、このように役員報酬を上げる場合でも扶養のままでいられるのか確認したいです。 また、報酬を毎月の給与（定期同額給与）ではなく賞与として同等の額を払ったとしても同じく扶養にとどまれるのでしょうか？ できれば後者の方が良いと思っていて、事前確定届出給与の届出期限が今月内なのでそれまでに判断できればと思っています。 以上のことに付きましてご回答いただけると大変助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。

                      • 休眠によるみなし役員の退職日について

                        今、株式会社のみなし役員をしています。11月に休眠会社になるので、退職証明書を代表者に書いてもらいます。 ①　日付についての質問です。 税務署の異動届と給与支払い事務所の廃止届には、11/16より休眠と記載した場合、退職日は15日か16日どちらでしょうか? ②　社保の被保険者資格喪失届の資格喪失日は退職日の翌日のようですので、15日退職であれば喪失日は16日、16日が退職日であれば17日が喪失日という理解でよろしいですか? よろしくお願いします。　

                        • 学生の扶養について

                          大学4回生です。 業務委託のコールセンターで働いていて、親の扶養内で働くためには年間48万円以下であれば良いという認識なのですが、外交員扱いの業務委託の場合も同じでしょうか？

                          • 交通費の支給について

                            質問させていただきます。 弊社では従業員に交通費を毎月30000円上限で支給しています。 たまたま今月出向先が遠くなって交通費がかさんだ従業員に、1ヶ月だけ交通費を40000円支給しようと思いますが、何か特別な処理は必要でしょうか？

                            • 年収の壁・支援強化パッケージにおける、１３０万円の壁適用可否について

                              現在主人の扶養に入っております。扶養条件は１３０万まで ・業務請負（家内労働者等の必要経費の特例）ですでに１１０万収入有り ・１０月からパートを掛け持ちで始めているが、１３０万の壁だとあと２ヶ月少なくしか働けない そのうえで１０月から始まったといわれる、年収の壁・支援強化パッケージにおける、１３０万円を超しても一時的に２年間不要でいられると見ました。 ①パート先からは働く量を増やしたければ、必要な申請書類は出しますと言われた ②請負はフリーランスの為、そこからは書類を提出は受けられない この状態で１３０万円超えても支援パッケージ適用で扶養内でいれられますでしょうか？ 宜しくお願い致します

                              • 源泉徴収について

                                バイト先の店長から他でバイトをしているなら源泉徴収票をもらってきてと言われました。私は他で1ヶ月のみ(約4万円)のバイトをしました。そのことを店長にも話しましたがもらってくるように言われました。約4万円でも源泉徴収票が必要でしょうか？今のバイトは今年4月から今までに10万円くらい(月に2〜3万)しか稼いでいません。 無知なので教えてもらえると助かります。よろしくお願いします。

                                • 扶養から抜けるタイミングでの税金について。

                                  はじめまして。大学４年生の者です。 私は現在ある企業様のコーポーレートサイトを270万円で開発させていただいているのですが、収入で扶養を抜けたくないため、アルバイトで50万円と開発で80万円の計130万円で勤労学生控除を受けられる範囲に抑え、開発の残りの収入を来年に振り込んでいただくように調整していただいております。 つまり来年は就職先の収入と開発の収入の合計に所得税等がかかることになると思います。 そこで質問なのですが、今年130万位内に抑えて来年に開発の収入と就職先の収入の合計に対して税金を払うのと、今年にアルバイトの50万円と開発の270万円の合計320万円を稼ぎそれに対して税金を払ってしまうのではどちらがどれくらい税金の差が出ますでしょうか。

                                  • パートと個人事業主の掛け持ちについて/130万円の壁

                                    現在の状況 ・夫の社会保険の扶養内で、130万円の壁を超えないようにパートをしています 10月より一時的な勤務であれば社会保険の扶養は外れないことが認められるよう変更されたと聞きました。 そこで、今後(2023年11月より)以下の体制で働いた場合、社会保険の扶養は外れてしまいますか？ 今年と来年とで違いや注意する点や例外などもあれば教えてください。 外れてしまうとしたらパートと個人事業主の掛け持ち、または個人事業主単体でやっていくことも視野に入れてできる節税対策などもあわせて教えて頂けると幸いです。 ↓↓ ・パート先で毎月10万8333円を超えて勤務する(月12万円程度) ・個人事業主として、毎月6〜10万円程度の収入を得る(あくまで収入なので、年間を通せば経費と青色申告控除でほぼ所得は発生しない事になるのではと思っています)

                                    • 扶養を超えました。親の税金はいくら増える？

                                      以下の条件で、親の税金はいくら増えますか？ 自分 ・大学生　２０歳 ・今年の年収　108万 ・親と同居 父親 ・年収　約900万 その他家族 ・高校生と中学生の弟がいる。 ・母親はパート　年収60万程度 調べてみてもいろんな条件があるようで、自分ではよくわからなかったので教えてください。 よろしくお願いします。

                                      • 雇用契約後に業務委託契約をした際扶養を抜けないためにはいくらまで稼いでいいのか知りたいです。

                                        約3ヶ月間雇用契約でのアルバイトをしていて、その後に業務委託契約をすることになりました。 雇用契約でのアルバイトでの給料が約33万円だったのですが、残りいくらほど稼いだら扶養を抜けるのか知りたいです。

                                        • 外注費について

                                          業務委託を行っている個人事業主の外注に、毎月固定で金額を支払っています。 請求書には、稼働分(固定)＋交通費(固定)と言う形で支払ってるのですが、給与とみなされる可能性があるとのことを聞いて不安になりました。 何か注意する点はありますか？

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