給与計算・年末調整に関する質問・相談一覧(ページ目)

by

給与計算・年末調整の質問一覧

  1. 税理士TOP
  2. 税理士相談Q&A
  3. 質問一覧
  4. 給与計算・年末調整の質問一覧

831件中381-400件を表示

  • 個人事業主とアルバイトの掛け持ちについて

    現在、個人事業主としての年間の収入は10万円前後で、新たにアルバイトをしようと考えています。 家族の扶養に入っているため、扶養内で働く為には、アルバイトの収入を月10万円以内になるようにすれば問題ないのでしょうか? 税についての知識が足りず、分かりやすく説明していただけると幸いです。

    • 正社員から学生バイト 103万の壁

      初めまして、扶養の件で分からない事があるので質問させて頂きました。 現在20歳、女性です。 私は今年の2月まで正社員として働いていました。そして、2月で退職し4月から専門学生（企業法人）になりました。 3月からバイトを始めていて、親の扶養にも入りました。 この場合、103万以内の計算に正社員務めの際の収入は含まれますか？ それとも扶養に入ってから103万までですか？ また、私が130万まで稼いだとしたら親に負担をかけますか？ パートはいいけど学生は103万超えたらだめ的な記事をみたので… 企業法人の専門学生も103万がやはり壁なのでしょうか？ 3月までで65万円（正社員時の収入）ほど稼いでおり、これ込で計算するとひと月で全然稼げなくて困っています… よろしくお願い致します。

      • 学生アルバイト扶養103万の壁について

        私はアルバイトを２つ掛け持ちしています。 メインのアルバイト先では源泉徴収されていないのですが、サブのアルバイト先では源泉徴収されています。 103万の壁のために計算をしようとする際、サブのアルバイト先は 税金を差し引き済みの口座に振り込まれた額で計算するのか、 本来もらえる源泉徴収されていない総支給額で計算すべきかわからないです。 どちらで計算すべきなのでしょうか？

        • 有限会社時代から勤続している社員の退職金について

          いつもお世話になっております。 弊社は20年ほど前に、有限会社から株式会社へ変更となりました。 有限会社のときから勤務している社員に対して、退職金の勤続年数をどう計算すべきか悩んでおります。 また今回対象となるのが、役員（代表取締役）の親族である社員なのですが、これは計算する際に何か考慮する必要があるでしょうか？ ➀退職所得控除額の計算 ➁退職所得額の計算 ➁については、就業規則等で株式会社になる前からの勤続年数についての特記事項は特にありません。

          • 源泉徴収票について

            親の扶養内でアルバイトしている23歳フリーターです。 源泉徴収票の中の源泉徴収税額という欄があると思うのですが、 調べれば計算方法などたくさん出てきて… 課税所得に所得税率を掛けると源泉徴収税額が分かると書いてあったのですが、 まず私の年収は大体85万程ですが、 給与所得控除後の金額は約30万。 給与所得控除後の金額から所得控除の額の合計額を差し引くとマイナスになってしまいます。 マイナスになった際、源泉徴収税額はどうなるのでしょうか。 そもそも税金についていまいちよく分かっていなくて調べても？という感じで……

            • フリーターが親の扶養を外れる時、損をしない収入額はいくらですか？

              フリーターの私は、パートで働いている親（片親）の被扶養者です。 持病が改善してきているので、働きはじめたいのですが、税金の損得がわかりません。 年収103万円、130万円がいいとよく聞きますが、入社希望の会社では、アルバイトもしくは契約社員の条件で月16万円の収入が見込めそうです。また、いずれは、この額以上の収入が見込めるよう勤務したいと思っています。 家計ですが、親の収入は最近体調を崩して月6万円ほどしかない情態です。 控除などには理解が不足しており、 お聞きしたいのですが、この場合、私はどのくらいの収入額で家計が損をしなくなるのでしょうか。

              • 雇用保険料の計上ミス

                従業員の雇用保険料を計上ミスにて、前期分（９ヶ月間）入力できていませんでした。今期の期首に修正するにはどうすれば良いですか？よろしくお願いいたします。

                • 産休明けの役員報酬の減額について

                  合同会社の役員報酬について質問です。 この度、一人の代表社員が産休をとることになり、産休期間中は臨時改訂扱いにて0円に役員報酬を減額予定です。 その後産休明けについては業務負荷の兼ね合いから役員報酬を産休前より減額したいと考えております。 産休前→50万 産休中→0円※臨時改訂 産休後→30万 というようなイメージです。 こちらは臨時改訂事由として認められるのでしょうか。代表社員を業務執行社員などに肩書変更しなければ難しいでしょうか。

                • 支給同額控除について

                  会社のカフェテリアプランにて書籍を購入しました。給与明細の支給欄に金額が記載されており、同じ名目同じ金額が控除欄にも記載されています。結局プラスマイナス０なので支給されていない事になっているのでしょうか。非課税なのでそのようにするという文言がwebsiteに見られましたが、どうもよくわかりません。ご回答よろしくお願い致します。

                  • 社会保険加入について

                    ダブル、トリプルワークする場合の、メインじゃない方の勤務先の社会保険加入について 現在メインの会社でフルタイムで働き社会保険に加入しており、 今後はパートと掛け持ちし、メインは週4の正社員でフルタイム。パートを週に1,2回で月収10-15万程のところで掛け持ちしたいと思ってます。 その場合、パートの方が月収8.8万越えなので、パートの方も社会保険加入義務が生じますか？ それを避けるために (掛け持ち先で社会保険に加入しなくていいようにする為に、8.8万越えの月収にしないために) トリプルワークに変えて、掛け持ち先の2つの勤務先は、1箇所8.8万以内の月収に調整すれば、社会保険の加入はメインのところのみで、パートの2つは社会保険に加入しなくてもいけますか？

                    • 所得税の支払いができていなかった

                      会社の税理士が蒸発してしまい、所得税の支払いができていなかったため、確定申告の際に3万円程上乗せされてしまいました。 免許のお金が足りなくなってしまい、困っています。 何か損害賠償のようなものはないのでしょうか？

                      • 配偶者控除・扶養控除

                        朝 質問させていただきましたが、 情報が不十分なことに気が付き 新たに追加させていただきます。 この度 転職しまして 不安があるので ご相談したいです。 働き方として、 主人の扶養内で働きたいです。 時給1000の 5時間勤務 週 4日勤務 （土日祝は お休みのため 追加報酬 は 発生いたしません） 交通費 1日400円 ボーナスが 年2回 １回のボーナスを１ヶ月分のお給料分と見込んでいます。 年末年始・ＧＷ・お盆 大型連休があります。 以上の条件で 扶養内での勤務は 可能でしょうか？ 扶養から抜ける可能性がある場合 どこを修正して 働けば良いでしょうか？ 教えていただきたいです。

                        • 配偶者控除・扶養控除

                          この度 転職しまして 不安があるので ご相談したいです。 働き方として、 主人の扶養内で働きたいです。 時給1000の 5時間勤務 週 4日勤務 交通費 1日400円です。 ボーナスが 年2回。 １回のボーナスを１ヶ月分のお給料分と見込んでいます。 以上の条件で 扶養内での勤務は 可能でしょうか？ 扶養から抜ける可能性がある場合 どこを修正して 働けば良いでしょうか？ 教えていただきたいです。

                          • 副業の経費で購入したものの売買について

                            副業で動画撮影をしていますが経費で購入した衣装をメルカリ等で売り捌く場合、その利益は所得に加算して計上すれば良いのでしょうか？

                            • アルバイトの社保加入時に、副業の源泉徴収表を提出する必要があるか(10万以下)、

                              アルバイトをしており社会保険にこのたび加入させていただけることになりました。アルバイト以外にも副業を個人事業主として年10万以下の事業収入を得ています。 社保加入にあたりアルバイト先から、「あなたがしている副業の源泉徴収表があると助かる、写メでもいいから送ってもらえますか？」と言われ、源泉徴収票はありますが、収入が少なく恥ずかしいため知らせず、提出無しで加入ができる方法はありますか。 提出しなくていい場合、した場合の確定申告の進め方？等もわかると助かります。

                              • 役員報酬の計算方法

                                合同会社で役員報酬を10万に設定しています。 市民税、所得税の計算方法を知りたいです。 社会保険については、社労士から教えて頂きました。 その他、引かなければいけないものもあれば教えて頂きたいです。

                                • 扶養控除の交通費について

                                  これから扶養控除内で働こうと考えているのですが、103万までなら交通費が含まれず130万までだと含まれるという解釈で間違いないでしょうか？ これから働こうと思っている会社が少し遠く、交通費が月3.4万なのですがその場合だと月々10万稼いでしまうと130万の壁を超えてしまう事になるのでしょうか？ 又、夫の給料の半分以上をかせいでしまうと扶養を外されると聞いた事があるのですが本当でしょうか？ 教えて頂きたいです。

                                  • 育児休業給付　副業

                                    現在、育休中(1年5ヶ月目)で2人目妊娠中です(8月出産予定)。現状、このまま育休を延長し2人目の産休に入る予定です。(6月後半から) 育児休業給付金をもらいながら副業を考えています。 育児休業給付金を2ヶ月で13万円もらっているとします。 育休前の給料6ヶ月分が月に25万円だった場合、25万×80%＝20万円 これの差額の7万円までなら副業での稼ぎが可能ということでしょうか。 また、次の産休に入る産前6週と産後8週の間は稼いでしまうと給付金は支給されないという解釈で間違い無いでしょうか。 よろしくお願い致します。

                                    • バイトと副業

                                      親の扶養を受けられる金額の103万円や48万円などの違いがよくわかりません。 飲食のバイトとメルカリでハンドメイド販売をしています。 確定申告の必要がないよう、メルカリの販売は20万円までと決めています。 バイトの給料とメルカリ売上金の合計が103万までなら親の扶養を外れませんか？ バイトの給料とメルカリ売上金の合計が48万を超えると親の扶養を外れてしまうのでしょうか？ 親の扶養内で可能な例などあったら教えていただきたいです。

                                      • 4月から始まる中小企業６０時間超の割増しについて

                                        お世話になります。 ４月から始まる６０時間超の割増し賃金について簡単な計算方法を教えてほしいです。 ①始業8:30就業17:30休憩75分が就業規則となっており、残業は所定の7時間45分を超えた時間より残業時間へ算出するシステムとなっております。 1日8時間に満たないためどうすればいいのかわからなくなってしまいました。 システム上8時間から残業にするのは困難です。 ②弊社はみなし残業をつけており、みなし時間が６０時間を超える社員もいます。 深夜残業が発生する社員もいます。 この場合、みなし残業(60時間超えた分)にも割増しは適用されますか？ ③これらを踏まえ、簡単に正確に出せる計算方法を教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

                                        381~400件 / 831件