1278件中81-100件を表示
青色申告した事業以外で得た給与所得は青色申告に反映しますか？
運送業で青色申告の登録をしております。 IT業務の派遣で給与所得を得て源泉徴収票をいただいたのですが事業の同一口座で給与をいただいておりました。 この場合は年末調整未済の場合はどう登録すればいいでしょうか？
- 投稿日：2025/03/11
- 給与計算・年末調整
- 回答数：3件
親の扶養内で働く予定でしたが、週30時間を超える雇用契約を結んでしまったため、社会保険加入となってしまい社会保険料が発生してしまいました。 現在週24時間で雇用契約を巻きなおしてもらいましたが、社会保険料の発生していた期間は、親の扶養から自動的に外れてしまったのでしょうか？ また外れていた場合、再度雇用内に戻る為の申請はどの様にすればよろしいでしょうか？
- 投稿日：2025/03/09
- 給与計算・年末調整
- 回答数：3件
個人事業主でコーチングの売り上げがあった。該当する勘定科目を知りたい。
- 投稿日：2025/03/08
- 給与計算・年末調整
- 回答数：3件
確定申告を提出したのですが、あってるか心配になり質問させていただきたいです。 私は美容師なのですが、8月まで社員で働いていて、転職して業務委託の美容室で働き始めました。 なので今回初めての確定申告をしております。 【例… 8月までの社員での給料…100万/ それに対する源泉徴収税額…2.5万/ 12月までの業務委託での報酬…80万】 freee会計のアプリで最初に入れる 【①売上総額】 というのは新しい職場の80万でしょうか？100万と80万を足した180万で打ち込むのでしょうか？ 現在【①売上総額】を業務委託を始めた80万で出しています。 その後の項目の 【源泉徴収されている事業所得はありますか？】で8月までの100万給料そのうち源泉徴収税額2.5万は打ち込んでいます。 今のお店での報酬80万から経費と青色申告の65万控除を使うと所得金額が0円になってしまって分からなくなってしまいまして… 文章がわかりにくかったら申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
- 投稿日：2025/03/07
- 給与計算・年末調整
- 回答数：2件
元々アルバイト契約で働いていましたが、企業側の意向で契約のみ業務委託として出社し時給で給料をいただいています。年末調整も会社でしてもらっています。 プラスで在宅で仕事をするとその分は出来高で給料をもらいます。 この場合、交通費含む年収130万円に抑えたいと考えていますが在宅分は20万円以内であれば副収入として申告しなくても良いのでしょうか？ 税制上、社会保険上の扶養は外れませんか？
- 投稿日：2025/03/04
- 給与計算・年末調整
- 回答数：1件
現在、夫の扶養内で非常勤のパートとして働いています。扶養の関係で給与を計算していたのですが、分からないことがあり相談させていただきました。 今の職場は2月から働き始め、2月と３月は夫の扶養内で働き。４月から常勤になる予定です。 １月は単発バイトでの収入があります。 扶養の関係で給与を計算していた際、勤務先は月末締め翌月25日払いです。 夫の保険組合は扶養認定における収入の捉え方について、年収130万円以下＋月収の平均３ヶ月平均が108334円以下と明記されています。 直近3ヶ月の収入は以下の通りです。 1月 単発バイト 9万円 2月 非常勤 117000円 3月 非常勤 14600円(勤務日からの予想) このまま3月勤務してしまうと扶養認定が外れてしまいますが、3月の給与は4月(常勤になってから)の収入となるため、扶養認定には含めないのでしょうか？ もし、3月の給与も含めるのであれば勤務日数の調整をしなければいけません。 お手数ですがご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 投稿日：2025/02/28
- 給与計算・年末調整
- 回答数：3件
こんにちは。 弊社は給与計算 当月25日〆当月26日払いとしています。 12月入社社員について、12月は給与預りなし、1月から給与天引きしています。 一方年金事務所からの引落しは12月分から新入社員分の社保が追加され、 1月末に引き落とされています。 freee人事労務で会計へ取引登録すると、12月の未払金として社会保険料が計上されますが、そうすると1月末の消込額が新入社員分合いません。 このような場合はどういった会計処理、freeeの登録をしたらいいのか教えてください。 簡単な例を下記します。 12/25付 法定福利費 10,000 / 未払金 20,000 （新入社員分含まず） 預り金（社保）10,000 1/31付 社会保険料 25,000 引き落とし（新入社員分+5000として） 未払金 20,000 （新入社員分5000不足）
- 投稿日：2025/02/28
- 給与計算・年末調整
- 回答数：1件
ここ数年、役員報酬をもらっていなかったのですが、今期（１２月１日開始）から役員報酬を定期同額給与で支給することに総会で決まりました。 社会保険に関して、どこに、いつまでに、何を届ければいいのか、教えて頂けますでしょうか？
- 投稿日：2025/02/25
- 給与計算・年末調整
- 回答数：2件
今年2月末から役員報酬の支給を考えていますが、夫婦で役員（社員はゼロ）なのですが、例えば、それぞれ月10万円で2人の報酬より、1人で２０万円にした方が節税になるでしょうか？
- 投稿日：2025/02/25
- 給与計算・年末調整
- 回答数：1件
現在海外在住で、複数の日本企業との業務委託契約で働いております。 源泉徴収は、20.42%で引かれるべきかと思うのですが 10.21%で計算されている企業様があります。 その場合、日本で確定申告は必要でしょうか？
- 投稿日：2025/02/25
- 給与計算・年末調整
- 回答数：3件
給与明細の控除項目の計算があいません。載らない控除もあるのでしょうか？
お世話になります。社会人一年目です。 今月の給与明細を確認したところ、控除項目の計算があいません。 社会保険料、所得税などの控除金額を全て足しても給与明細の控除金額の合計に2万5千円足りなくなります。これは控除項目には載らない金額もあるということでしょうか？
- 投稿日：2025/02/22
- 給与計算・年末調整
- 回答数：2件
freee会計と人事労務を利用しています。 この２月より役員報酬の支払いを開始しますが、社会保険料の控除（徴収）について教えてください。 ・支払対象 代表社員 ・支払開始 2/28（月末） ・社保加入（適用） 2/1 社会保険料を翌月徴収とする場合、2/28の役員報酬支払額は「月額報酬－所得税」、次回以降の役員報酬支払額は「月額報酬－所得税－社会保険料」で良いのでしょうか？ なお、freee人事労務で給与計算させると予め社会保険料が徴収された額面になっていますが、「社保料は自分で入力する」のような設定項目があるため、今回のみその設定で「￥０」としてしまい、次回以降は「社保料自動計算」で良いでしょうか？ 宜しくお願いします。
- 投稿日：2025/02/20
- 給与計算・年末調整
- 回答数：0件
個人事業で、母が認知症要介護1で、簡単な作業をしてもらい青色専従者として月に７万の給与発生してますが、問題ないでしょうか？
- 投稿日：2025/02/15
- 給与計算・年末調整
- 回答数：6件
東京の新規法人でこの度、一期目を終え1/31に法定調書と償却資産申告書を税務署、給与支払報告書を居住地のある区へ提出いたしました。税理士を一期目は付けずに法人の一年目はどういった流れになるのを税理の知識のないまま調べながら体当たりで行いました。問題なくfreeeを使いながら行うことができたとは思いますが、ネットで検索したところ、決算報告書の提出が必須だとか色々でてきて、もしかして提出物がまだあるのでは？と思っていたところご教授願いたくご連絡させていただきました。
- 投稿日：2025/02/13
- 給与計算・年末調整
- 回答数：5件
アルバイト契約の甲乙は自分の意志で選択できるものですか？会社によって決まりがあり、選択できない場合もある、のでしょうか？ 個人事業主で、副業でアルバイトを2件しています。契約先Aからは契約時に「甲乙どちらで働きますか？」と聞かれましたが、契約先Bからは何も確認がなく、「乙」契約になっているようです。通常、アルバイト契約の甲乙は、自分の意志で選択できるものなのでしょうか？もし選択ができるのであれば、契約先Bの方が、月収入が多いので（それでも月給与が6万以上になることはありません）、Bを「甲契約」に変更したいと考えています。（現在はAと「甲」契約しています）
- 投稿日：2025/02/10
- 給与計算・年末調整
- 回答数：1件
大学2回生でアルバイトを2つ掛け持ちしています。 3ヶ月連続で108333円を越えると良くないと知人から聞き、今回12、1、2月分の給料が108333円を超えてしまいそうなので不安になり質問しました。 年間103万以内であれば月108333円を超えていても扶養から外れる心配はないのでしょうか？
- 投稿日：2025/02/09
- 給与計算・年末調整
- 回答数：3件
※金額設定（賞与、給料）で注意することはありますでしょうか？ ※11月決済で2024年12月からの給料設定で間違いないのか？その場合、昨年の所得が増えるのでしょうか？ ※提出期限は開始日の4か月以内、または総会後1か月以内ですよね。2月に届出出しても大丈夫ですよね？ ※申告書の内容（税務署が出している記入例PDFをダウンロード済）を念のため確認して頂きたい。 ※ほかに給料設定で必要な作業、または書類があるのか？ ※令和２年２月３日に給与支払事務所等の届出（休業）を提出して、3期間休業したことがあります。 休業から再開する時、県税事務所で再開の届出を出せば、他の機関も再開になると言われました。 ※今回給料設定する際、念のため、また提出した方がいいのでしょうか？ ※いくらに設定すべき？20万なら 240万円 10万円で二人にする？ 賞与も80万円と50万円ぐらい？利益によって、満額でなく一部の30万円だけとかも取れますか？ ※妻の200万円、未払金の清算は給料設定することでできるのでしょうか？ ※給料日はいつにすればいいのか？ ※昨年の所得にしたくない場合、12月分を省くことはできるのでしょうか？または賞与だけでも大丈夫でしょうか？ ※前期は役員報酬なしで賞与90万円（私50万円、妻40万円）のみ。源泉徴収はどうすればいいのでしょうか？ ※今期の源泉徴収はどうすればいいのでしょうか？ ※給料明細はどうやって作るのか？ネットのテンプレートで自分で作成するのは可能でしょうか？ ※株主総会の議事録作成は必要？ ※事前確定届出給与の届出通り支給されなかった場合、その旨を伝えないといけない？ ※年末調整までできるエクセル定額減税に対応した源泉徴収簿など必要書類が印刷できます。 ※健康保険と厚生年金などの社会保険は入れなくても大丈夫でしょうか？ ※給料設定に関して、上記の内容で何か漏れていることありますでしょうか？
- 投稿日：2025/02/04
- 給与計算・年末調整
- 回答数：1件
長文になってしまい申し訳ないですが本当に困っています。解答お願いします！ 基本情報 ・私は学生で親の扶養からは絶対に外れられない。 ・源泉徴収票の支払い総額 42万(そのうち手渡し40万以下の店舗分の給料 11.5万) ・支払調書の支払額 67万(メインで働いてるキャバクラ) うちのキャバクラは飲食店やガールズバー等系列店がたくさんあり、メイン出勤以外にも様々な店舗に出勤する形です。源泉徴収票は各店舗別々に出ます。 ①元々相談していた店長 ・キャバ嬢は個人事業主扱い ・手渡しで総額が40万以下の稼ぎの店舗は扶養の103万の計算には入らないから、メイン出勤を103万に抑えて系列の他のキャバクラに出勤してほしい ・支払調書は源泉徴収票と別だから、扶養の103万とは関係ない 結論:扶養から外れない →これを信じて103万を超えて稼いでしまいました。 ②経理 ・源泉徴収票は手渡し・振込 関係なく全て申請 ・扶養の103万の計算は源泉徴収票の支払い総額+支払調書の支払額 結論:扶養から外れる。 ③ネットで調べた結果 ・源泉徴収票は全額申請 ・支払調書の支払額は報酬所得といって、48万以上を稼ぐと扶養から外れる 結論:源泉徴収票分は給与が55万以下で給与所得は非課税対象だが、報酬所得が48万円を超えているので扶養対象外。 ④他店のキャバ嬢 ・150万以上稼いでいるが親の扶養に入っている ・キャバクラは税金を高く取られるから扶養内に収まっている ・他にもコンパニオンをしているが稼ぎは7万円ほどで40万以下なので扶養の計算外 結論は①店長と④キャバ嬢が扶養対象。②経理と③ネット扶養対象外。 最悪の結果である③を正解だとした場合に出来ることを考えたのですが、個人事業主は報酬を貰う時期をずらすことで次年度の所得として申告できると聞きました。 うちの系列は昨年11月末までが今回の確定申告分です。なので10月11月分の給料を12月に受け取ったと調整をしてもらい支払調書の支払額を48万以下にする。今年から就職で親の扶養を外れるので次回申告分が増える分には問題が無いと考えています。 聞きたいこと 1.それぞれどうしてこのような主張をしているのですか？ 2.どれが本当で、私の場合はどうなりますか？ 3.扶養から外れないために出来ることは何ですか？私の考えた対策は可能ですか？
- 投稿日：2025/02/04
- 給与計算・年末調整
- 回答数：1件
確定申告について質問です。 2024年12月末に請求書を提出、振込は2025年1月に入金されました。 本来ならば令和6年度分の収入として書かなければいけないと思うのですが、その取引会社の令和6年度分支払通知書(1年間の総額)にその分は計算されていませんでした。 恐らくその会社の年度締めが12月末ではなく11月末だからかもしれません。 自分としてはこの分を令和7年度分にしたいと思っております。 こういった処理の仕方はやっても大丈夫でしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 投稿日：2025/02/03
- 給与計算・年末調整
- 回答数：1件
日本年金機構の通知額とfreee人事労務連携データの相違に関するご相談
お世話になっております。 日本年金機構の通知額とfreee人事労務からの連携データが一致しないため、日本年金機構の通知を基準として修正を検討しております。 具体的には、差額分のみ追加で調整仕訳を入力する予定です。 つきましては、下記の点につきご教示いただきたく、ご連絡差し上げました。 ① 日本年金機構の通知額と比較した際に、実際の額が多かった場合・少なかった場合、それぞれの仕訳入力方法 （使用する勘定科目 / 品目・部門・メモタグ / 備考など）を教えていただけますでしょうか。 ② 金額に差異があった場合、最終的にどのような対応が具体的に必要でしょうか。 特に、上記の調整仕訳を追加するだけで問題ないか、ご確認をお願いいたします。 ③ 前期においても同様の差異が発生し、freee上では「決済中」のステータスのまま決算報告を終えておりました。（差分は、決済残額が残る形となっていた。） このように前期決算が完了しているにもかかわらず「決済中」の状態になっているケースについては、どのような処理が適切でしょうか。（決算報告済みなので、前期はもう気にしなくて良いか、何かしなければならないか。） お忙しいところ恐縮ですが、ご回答をいただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
- 投稿日：2025/02/02
- 給与計算・年末調整
- 回答数：0件